为进一步加强干部人才队伍建设，大力推行管理人员竞争上岗制度。4月3日下午，煤炭运销管理中心在机关会议室举行销售管理科科长岗位公开竞聘会。运管中心领导班子成员、职能科室负责人及各科室职工代表参加会议。

为充分做好此次竞聘工作，运管中心成立竞聘领导小组，严格按照《中煤新集能源股份有限公司干部管理办法》《中煤新集能源股份有限公司竞争上岗工作管理办法》等相关规定进行。通过制定具体的竞聘实施方案，在运管中心范围下发公开竞聘通知，明确竞聘资格条件，从严从细做好资格审查，确保竞争上岗工作公开、合规。在竞聘面试中，3名竞聘者结合自身实际工作经验，对个人工作经历、竞聘优势、对竞聘岗位的认识及今后开展工作的思路进行了演讲，对评委所提出的问题进行了深入细致、全面的解答。现场评委及职工代表依据政治素质、工作思路、作风形象等要求，依次对竞聘人员进行公平、公正、公开测评。

下一步，运管中心将不断推进干部队伍建设，持续深化管理岗位竞争上岗机制，给有能力、有才干的优秀骨干提供展示自我的平台，通过以竞促优的方式有效激发干部队伍真抓实干、担当作为的热情，助力公司实现“三业协同”高质量发展提供人才队伍保障。