为切实提升安全培训质量，筑牢公司安全生产人才根基，培训中心始终将师资队伍建设作为核心工程常抓不懈。今年以来，在公司党委的坚强领导下，培训中心聚焦主责主业，精准发力，通过一系列扎实有效的举措，全力锻造一支政治素质过硬、业务能力精湛、工作作风扎实的专职教师队伍。

以考促学强内功，理论根基更扎实。培训中心将专业素养视为立身之本，组织全体专职教师开展安全生产管理知识考试。通过组织系统性复习、模拟测试与严格闭卷考核，不仅全面检验了教师的专业理论水平，更有效推动其知识储备升级。此次考核重点强化了煤矿安全生产核心法规标准、风险辨识与管控、应急处置与救援等关键领域知识，确保教学内容始终保持权威性、前沿性与实用性，为高质量安全培训筑牢理论基石。

课堂精研提质量，教学相长促提升。为持续优化教学质量，培训中心精心组织4场教学公开课，覆盖主要安全培训课程，均实施“学员匿名反馈+资深教师互评+中心领导点评+授课教师深度自省”的四维闭环评课机制，对教学目标达成度、内容准确性、方法有效性、课堂互动性等维度进行全方位“把脉问诊”，精准定位教学改进方向。同时，成功举办首次集中备课活动，围绕“深化教学研讨、优化课程设计、提升培训实效”主题，组织教师集中学习最新安全政策、分享优秀教学案例、分组研讨教学难点，统一思想，碰撞智慧，实现教学资源共享和整体教学能力跃升。

创新竞赛激活力，微课赋能添新彩。培训中心创新性举办专职教师微课竞赛，以“以赛促教、以赛促学、以赛促改”为核心宗旨，精心设置选题、设计、制作、展示等环节。教师们积极参与，精心打磨，涌现出一批主题鲜明、设计精巧、技术运用娴熟的优秀微课作品。这不仅为教师提供了展示才华、切磋技艺的高水平平台，极大激发了钻研教学、创新设计的热情，更丰富了中心数字化教学资源库，为提升培训的吸引力、感染力和便捷性注入了新活力。

一线调研解实情，精准施教接地气。为打破理论教学与现场实践的壁垒，培训中心科学制定调研方案，选派5名骨干专职教师，分批次、带着预设课题深入新集二矿、阜阳矿业等矿井开展沉浸式专题调研。教师们通过跟班作业、实地勘察、深度访谈等方式，“零距离”掌握安全生产新技术应用现状、风险分级管控实践、隐患排查治理难点以及一线员工对培训的真实需求和痛点问题，形成多份高质量调研报告。调研成果被直接应用于后续课程设计，使培训内容更加聚焦现场、更贴近实战、更解决实际问题，显著提升培训的针对性和实效性。

对标先进拓视野，借智引路谋发展。为汲取先进行业经验，破解培训工作瓶颈，培训中心选派5名教学骨干参加应急管理部组织的安全生产培训师资研修班。教师们行前明确学习目标，带着公司安全培训中的重点难点问题，全程投入学习。通过聆听权威专家讲座、观摩示范教学、参与案例研讨、交流优秀实践经验，深入了解行业前沿培训理念、先进教学方法、高效管理模式以及课程开发趋势。学习归来后，及时分享学习成果，并着手将先进经验融入中心教学大纲修订、精品课程打造和培训管理优化中，有效拓宽视野格局，提升工作的前瞻性和创新性。

培训中心系列举措环环相扣、成效显著，不仅为专职教师专业成长注入强劲动力，更全面夯实了公司安全培训高质量发展的根基。下一步，培训中心将持续深化“立德树人、服务安全”理念，在机制创新、平台搭建、能力提升上再加力、再突破，不断激发师资队伍活力与潜能，为公司培养政治合格、技能过硬、作风优良的高素质安全技能人才，筑牢安全生产坚固防线贡献智慧和力量。