在安全生产领域，“三违”行为始终是威胁职工生命安全与企业稳定发展的重大隐患。中煤新集阜阳矿业深刻认识到反“三违”工作的重要性，在发展进程中积极探索，走出了一条极具成效的反“三违”之路，为生产平稳运行和职工安全提供了有力保障。

创新制度，夯实安全管理根基。该矿在制度建设上推行积分量化管理模式，将各类“三违”行为进行细致量化，使违规行为的判定与惩处有了清晰、可衡量的标准。同时，建立责任连带机制，当“三违” 行为出现时，违规职工所在班组取消评先评优资格，班组长及相关管理人员承担相应责任，形成“人人抓安全、层层负责任”的良好局面，从制度层面夯实了安全管理根基。

多元宣教，营造浓厚安全文化氛围。该矿定期举办安全生产知识讲座，邀请行业专家深入剖析典型事故案例，以真实、惨痛的教训让职工直观感受到“三违”行为可能带来的严重后果，从而从思想深处敲响安全警钟。针对不同岗位特性，精心制作个性化安全宣传手册，涵盖岗位操作规程与常见“三违”预防措施，助力职工精准掌握岗位安全知识。此外，充分利用矿区宣传栏、电子显示屏等媒介，滚动播放安全警示教育视频，让安全理念时刻环绕职工身边，全方位营造浓厚的安全文化氛围，使安全意识深入人心。

全面监管，实现监督检查无死角。为确保监督检查覆盖生产的每一个角落，该矿采用“动静结合”的全方位监管模式。静态监管借助先进监控设备与智能监测系统，对关键生产区域实施24小时实时监控，一旦监测到异常行为，系统立即发出预警，实现对隐患的早期发现与干预。动态监管则依靠安全巡查小组，不定时、不定点深入生产一线开展突击检查，让违规者无处遁形。同时，设立举报热线与奖励机制，对核实举报“三违”行为的职工给予物质奖励，调动全员参与反“三违”的积极性，编织起一张严密的安全监督网络。

刚柔并济，助力违规职工转化提升。对于出现“三违”行为的职工，该矿秉持“教育为主，处罚为辅”的原则。一方面，给予经济处罚，让违规职工为自身行为付出代价；另一方面，开展“一对一”谈心谈话，由党支部与安全管理人员共同对其进行思想教育与技术指导，帮助他们认识错误，提升安全操作技能。此外，组织“三违”人员家属参与安全教育活动，借助亲情的力量，触动职工内心，促使其从根本上树立安全意识，实现从“要我安全”到“我要安全”的思想转变。

通过一系列行之有效的反“三违”举措，该矿的“三违”现象得到明显遏制，安全生产形势持续向好。下一步，矿井将持续深化反“三违”工作，不断探索创新，为企业高质量发展与职工幸福生活筑牢更加坚实的安全防线。

原载于2025年3月7日《安青网》