阜阳矿业综掘第一党支部在公司及矿党委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧紧围绕安全生产中心工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，走出了一条党建与中心工作深度融合的发展之路。2025年荣获新集公司“先进基层党组织”称号。

紧跟党委部署，凝聚职工共识

思想是行动的先导，为了让职工深刻领会党委的工作部署，综掘第一党支部巧用各类学习平台，将 “三会一课”、班前会、学习会等作为宣传的主阵地。党支部精心组织，对党委的部署和文件进行深入解读，将复杂的政策法规转化为通俗易懂的语言，让职工清楚知晓 “什么能做、什么不能做”。 同时，党支部“以史为鉴” 的重要性，以身边受处理的人和事为反面教材，开展案例剖析。在一次学习会上，党支部详细分析了物资供应公司原合同业务科科员李飞严重违纪违法典型案例，让党员干部深刻认识到无知带来的严重后果，从而警醒大家树立规矩意识和敬畏意识。通过一系列举措，职工们的思想和行动高度统一到党委的部署上来，为各项工作的顺利开展奠定了坚实的思想基础。

主动担当作为，全力排忧解难

党支部始终将职工的冷暖放在心上，充分发挥战斗堡垒作用，积极开展党性教育和素质提升活动，让党员成为职工身边的榜样。党员们主动与职工谈心谈话，耐心倾听他们的心声，及时掌握职工的思想动态、工作生活困难以及身边的不正之风。 党支部把 “我为群众办实事” 作为工作的重要方向标，始终把职工的困难放在心上，当成自己的困难去解决。无论是职工工作中的设备故障难题，还是生活中的家庭琐事困扰，只要职工有所求，党支部必定有所应，做到件件有回音。从职工反映宿舍空调、停车难等问题，到帮助困难职工申请工会慰问，党支部事无巨细，用实际行动践行 “赢五心、一纾困”，让职工遇到的 “小事情” 都能迅速得到解决。职工们心中的怨气少了，对企业的满意度和归属感大大提高，让职工感受到了党组织的温暖。

完善制度体系，维护公平正义

公平和正义是单位和谐发展的核心价值取向，也是减少矛盾、促进和谐的本质要求。综掘第一党支部深知这一点，在班组建设、工资分配、评选评优、三公开等涉及职工切身利益的重要工作中，积极参与管理。党支部广泛征求职工意见，让职工充分表达自己的想法和诉求，同时主动接受职工监督，坚持公平公正公开的原则。在班组长任用过程中，党支部制定了严格的选拔标准和程序，从工作能力、管理水平、群众基础等多个方面对候选人进行综合考量，确保选拔出的班组长能够真正服众，带领班组高效完成各项任务。在工资分配方面，党支部结合职工的工作表现、工作量、工作难度等因素，制定科学合理的分配方案，杜绝 “吃大锅饭” 和平均主义，让付出与回报成正比。在评选评优工作中，党支部设立了明确的评选条件和流程，对候选人的工作业绩、职业道德、团队协作等方面进行全面评估，真正做到优中选优。在内部管理上，党支部坚持 “凡事有章可循、凡事有章必循、凡事违章必究” 的原则，不断完善各项规章制度，用制度约束人，用公平说服人。通过一系列完善的制度建设，为营造良好的工作风气和氛围提供了强有力的制度保障和思想保障，让职工们在一个公平、公正、公开的环境中工作，心往一处想，劲往一处使。

坚持党建引领，筑牢安全防线

安全是煤矿生产的生命线，综掘第一党支部将安全教育纳入日常工作的重中之重。通过班前会、安全会等形式，组织职工深入学习安全生产法律法规、操作规程和事故案例，引导职工树立正确的安全价值观和安全理念，不断提高职工的安全意识和自主保安能力。 党支部还创新安全教育形式，开展了 “安全为了谁” 大讨论、大反思、大讲述活动，让职工深刻认识到安全与自身的紧密联系。在 “亲情寄语保安全” 活动中，职工家属的一句句深情叮嘱被制作视频在井口播放，时刻提醒职工注意安全，形成了人人讲安全、人人抓安全的良好氛围。

党建品牌创建，深度融合促发展

为了更好地发挥党建引领作用，党支部开创了《“金点子” 智慧之星评比 聚力中心工作深度融合》的党建品牌，以 “目标” 为导向，激发职工的积极性和创造性，广泛征求职工的民主意见，鼓励大家为生产实践出谋划策，收集党员及职工对本单位小改小革、隐患排查、反“三违”、安全、生产、反浪费、技术创新、培训、师带徒等问题进行意见收集，纳入积分范围，让职工主动参与到单位的各项管理中来。 增强了基层党组织的政治功能和组织力，促进了基层党建工作的提档升级，使支部党建品牌更具创造力、鲜活力和生命力，有力地推动了党建与安全生产经营等工作的深度融合。

展望未来，综掘第一党支部将继续发挥党建引领作用，不断加强自身建设，创新工作方法，提高工作水平。党支部将团结带领全体职工，以更加饱满的热情、更加坚定的信心，为煤矿安全生产和企业高质量发展作出更大的贡献，在新集公司的发展画卷上续写更加辉煌的篇章。