今年以来，新集二矿党委紧紧围绕中心工作，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻公司党委决策部署，坚持党的全面领导，压实管党治党责任，以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，健全党建工作长效机制，深化党建引领效能，充分发挥党委的领导作用、党支部的战斗堡垒作用，全力推动党建与中心工作深度融合，为矿井高质量发展提供坚强保障。
筑牢思想根基，提升党性修养“新境界”
该矿党委始终将“第一议题”制度作为思想建设的重要抓手，及时跟进学习习近平总书记的重要讲话和指示批示精神。围绕党的建设、党风廉政、安全生产、高质量发展等关键议题，组织深入讨论并进行跟踪督办，促使学习成果有效转化为实际工作举措。党委理论学习中心组精心制定《新集二矿党委理论学习中心组2025年度学习计划》。目前已开展集中学习7次、自学14次，并针对习近平经济思想、“三严三实”重要论述等主题开展了3次专题研讨，不断提升领导班子的政治素养和理论水平。为适应新时代学习需求，深化网络理论培训，组织86名副主管级以上党员干部登录“国资E学”，参加深入贯彻中央八项规定精神学习教育网络培训班，实现100%结业。同时，扎实推进学习教育工作，研究出台《新集二矿党委关于开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知》，成立专项领导小组和工作专班，明确9大项、20小项工作任务。通过举办专题读书班，集中学习中央八项规定及其实施细则精神、《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》等内容，观看党风廉政教育片，组织矿领导班子及关键岗位人员前往淮南市党风廉政教育馆参观学习，围绕“三严三实”开展专题研讨等系列活动，推动学习教育走深走实。
强化党的领导，构建党建责任“新格局”
新集二矿党委坚持将加强党的领导与矿井治理有机结合，修订完善《新集二矿党委前置研究讨论重大经营管理事项清单》，进一步规范党委前置研究程序，明确工作主体的权责边界，使党的领导全面融入矿井管理机制。季度组织开展基层党支部党建重点工作督导考核，层层压实党建责任；召开党建工作例会5次，部署党建、党风廉政、宣传思想、工会、团青等各类工作81项；下发《新集二矿党委党建工作任务清单》24期，确保各项工作有标准、有要求，切实将党的政治优势转化为矿井发展优势。丰富党员教育形式，制定《关于开展庆祝建党104周年系列活动的通知》，策划3大项、8小项庆祝活动。通过深入开展党史学习教育、红色教育、党建品牌创建、党内先进评选等活动，以党支部为单位为390余名党员过政治生日，不断丰富党员组织生活。同时，加强党务人员培训，组织18名党务工作人员参加公司学习贯彻党的二十届三中全会精神暨“党建聚力，数智赋能”党务干部能力跃升培训班；党委举办2期内部党务工作人员培训，涵盖集团数字系统、换届选举、宣传思想等工作专题，全面提升党务人员的综合业务水平。
夯实党建基础，激发党建赋能“新活力”
在基本组织建设上，坚持“应建尽建、应换尽换”工作原则，组织基层党支部开展换届选举和届中补选工作，选优配强支部委员，增强基层党支部的凝聚力和战斗力。推进示范党支部建设，制定下发《新集二矿2025年基层示范（品牌）党支部创建工作计划》，积极开展示范（品牌）党支部创建活动，推动基层党建工作创新发展，提升党建工作质效。其中，巷修党支部荣获公司“筑牢堡垒 先锋服务”品牌党支部称号。推进精品“三会一课”建设，制定《党支部精品“三会一课”工作实施方案》，印制《党支部工作手册》《党小组工作记录》，明确党支部党员大会、支部委员会、党小组会议事内容与程序。通过开展季度精品“三会一课”评比，规范党内政治生活，夯实党建工作基础。落实党管安全责任，通过党委会、中心组学习会等形式，深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述和指示批示精神，研究部署矿井安全、生产、经营等中心工作，制定《新集二矿党委强化党管安全责任落实任务清单》，积极探索党建融入安全生产的有效方式，强化党管安全责任，教育干部职工牢固树立安全生产理念。
党建引领发展，彰显示范带动“新作为”
新集二矿党委积极推动党建融入中心工作，组织党支部结合单位工作特点和难点，修订完善党支部党建项目化、党建品牌创建工作方案，推进“双创一降提效益”“五进三创一融合（531）”等特色项目和品牌建设。通过发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，带动广大职工积极参与，持续完善“提级升星”机制。常态化开展党员先锋队、党员责任区、党员安全岗等创建活动，引导党员在创先争优、改革发展、攻坚克难中勇当先锋。坚持党管安全不放松，深入开展党员身边无“三违”活动，组织249名党员与498名职工结成安全包保对子，评选出无“三违”先进集体1个、先进个人10名，奖励金额1.33万元；开展职工无“三违”安全抽奖活动，对147名无“三违”职工进行抽奖，金额达16.56万元，有效推动职工从“要我安全”向“我要安全”的观念转变。持续强化党建品牌建设，不断深化党委“心灵驿站”党建品牌内涵，推进“11125”职工心理健康服务工作机制，邀请专业心理咨询师为积分“三违”、情绪波动较大的职工进行心理疏导，上半年已辅导职工45人次。同时，针对不同层面职工开展专项辅导，使心理健康服务更加贴合职工实际，为矿井高质量发展注入内生动力。
追光而遇，沐光而行。新集二矿党委始终锚定党建与中心工作深度融合目标，有序实施靶向精准、务实高效的举措，在探索创新道路上稳步前行。下半年，矿党委将一以贯之坚持党建引领的核心思路不动摇，以更系统思维、更有力举措，持续推进融合向纵深发展，为矿井高质量完成全年各项目标任务筑牢根基、谋好全局。
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