
利辛矿业通防党支部成立于2008年10月,现有职工82名,党员20名,支部党员分布在通防科和通防区。先后荣获矿井“先进基层党支部”,淮南市“标准化规范化建设示范党支部”,中煤新集公司及中国中煤“基层示范党支部”等多项荣誉称号。2020年以来,支部实施“党员‘一通三防’设施包保”党建项目,将党建工作融入矿井通风安全管理,并获评集团“四星级”党建项目。
通防党支部始终以“解决急难愁盼、筑牢安全根基”为主线,将党建工作与“一通三防”主业深度融合。一是立足生产抓服务,构建诉求响应闭环机制。面对矿井地质条件复杂、职工思想波动等挑战,支部创新建立“听、办、督”三级响应体系。在矿党委“民生事项清单”框架下,民意箱增设到3处,结合月度安全例会和党员包保走访,今年上半年收集职工诉求并建立动态台账37条。针对职工反映的实际困难,支部积极协调解决。如职工宿舍供电卫生等后勤问题,支部采取“支部协调+物业保障+党员跟踪”模式,2次深夜急诊送医的快速响应,让职工切实感受到“诉求有人管、困难及时解”的组织温暖。通过“收集-研判-解决-反馈”的闭环工作法,支部将职工诉求转化为具体任务,做到事事有回音、件件有着落,有效维护了职工队伍稳定。
二是聚焦安全强根基,创新党建业务融合模式。支部始终将“一通三防”设施的可靠性作为检验党建成效的试金石。针对以往瓦斯传感器校准合格率偏低等问题,党支部组建了由副区长牵头的党员攻关小组,自主研发智能通风调控系统,实现瓦斯浓度超限自动闭锁功能,相关技术成果在集团“五小”创新评比中荣获二等奖。为提升青年职工技能水平,支部近年来利用VR模拟瓦斯突出场景、现场拆解传感器等沉浸式教学方式,累计培训150余人次。在最近一次矿井反风演习中,参训职工应急处置效率提升约30%,真正实现了“党员带群众、党建促安全”的目标。
三是着眼稳定促和谐,织密矛盾化解防护网络。支部深刻汲取违纪案例教训,将廉政建设与区队管理紧密结合,努力营造风清气正的干事环境。针对职工关注的奖金分配等热点问题,今年初支部组织召开了3场民主意见征集会,修订完善考核制度,并通过公开栏动态公示工分,成功化解2起薪酬纠纷。支部还结合“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”,通过“三会一课”、主题党日等形式持续加强作风建设。通过以上措施,通防支部近年来保持了“零上访、零违纪”的良好记录,职工队伍和谐稳定。
在党建工作的有力引领下,通防党支部在安全生产和服务职工方面均取得了显著成效。一是安全生产水平显著提升,支部实施“党员包保一通三防设施”等举措,矿井通风系统故障率由每月0.8次降至0.3次,瓦斯传感器校准合格率提高到98%以上,投产以来矿井持续实现有毒有害气体“零超限”,安全形势持续稳定向好。党员牵头完成的“风门闭锁装置改造”“注氮卸压管路改良”等多项技术创新,党建与安全的深度融合有效筑牢了矿井安全生产防线。二是职工凝聚力和满意度提高,支部坚持把职工利益放在心上,用心用情为职工办实事、解难题,赢得了职工群众的信任和支持,真正实现了以党建聚人心、促和谐。三是以职工为中心的服务型党建,支部坚持“职工利益无小事”,把解决职工最关心、最直接、最现实的问题作为党建工作的出发点和落脚点,使党组织在职工中的威信不断提升。四是严管和厚爱相结合的队伍建设,支部一手抓廉政教育和纪律约束,一手抓人文关怀和正向激励,一手作风建设与警示教育,“零违纪”“零上访”的保持印证着风清气正、积极向上的良好风气。
通防党支部将始终秉持“职工利益无小事”的理念,把解决通风系统隐患的精度与服务职工群众的温度紧密结合,用实际行动践行“一个支部一座堡垒,一名党员一面旗帜”的庄严承诺。在上级党委的坚强领导下,党支部将团结带领广大职工群众,不断开创党建工作新局面,为打造本质安全型矿井、推动企业高质量发展凝聚更强合力、作出更大贡献!