为进一步提高人力资源数据的准确性，保证数据查询、统计及分析功能的有效性，7月3日下午，利辛矿业人力资源科开展ERP人力资源管理系统个人信息完善工作采集及更新操作培训，该矿人力资源科相关工作人员及全矿各部门联络员参加会议。

会上，利辛矿业人力资源科根据集团公司《关于进一步完善ERP人力资源管理系统有关信息的通知》(人力资源部函[20255]8号)及利辛矿业人力资源科函[2025]11号通知要求，需认真梳理和完善单位职工个人基本信息，同时重点补充完善员工任职信息和附加信息。此次信息采集更新，涵盖全矿干部职工，内容包括家庭成员与社会关系、工作和教育经历、政治面貌、专业技术资格和奖惩等其他信息。由于统计人员数量多、范围广、信息量大、时间紧、任务重，为了能在规定时间内完成信息采集建档工作，利辛矿业人力资源科专门编制了信息采集工作方案，对所有部门联络员进行关键信息的采集更新等专项业务操作培训。此项工作关系到职工的个人权益，为确保信息真实、可靠、不错、不漏。工作人员要求联络员们对此项工作务必做到逐人逐项采集更新，尽职尽责，做到尽善尽美。

通过此次培训，参会人员全面掌握和强化了采集规范和操作流程，对基础信息采集规范的重要意义和工作方向有了较为全面的了解，培训取得了预期效果。