


“领导,咱食堂的饭菜可比以前好吃多了!真没想到,昨天刚提的建议,短短两天就有了改善,这种效率太给力了!特别感谢矿党政把我们职工的一句话都放在心上……”通防区职工苏军在现场里难掩激动地感慨道。
时间回溯到8月10日上午,当“食堂饭菜质量欠佳,没多少油水,下井干不了一会儿就饿了”这条职工反馈的意见传来时,党建工作科科长陈正飞第一时间迅速联动相关业务部门,对问题展开落实并及时反馈进展。经过高效协调,8月11日一早,食堂便在原有菜品基础上新增了多种选择;同时,依据公司党建例会精神,利辛矿业制定了《矿总值班人员与职工共同就餐》文件,明确每天由矿总值领导与职工一同就餐,通过共同监督持续推动食堂服务改善。
为畅通职工诉求表达渠道,鼓励大家围绕矿井发展、管理优化、工作流程改进、职工权益保障等方面积极建言献策,以集思广益助力矿井高质量发展,营造和谐高效的工作氛围,利辛矿业长期以来在全体职工中常态化开展意见建议征集活动。为实现广泛覆盖、便捷参与、高效响应,活动采用线上线下多渠道并行的方式:线上可通过OA系统发送邮件提交;线下则依托每月的“信访接待日”活动、每周三次的井口现场征集等形式,职工可直接当面诉说诉求。对于征集到的意见建议,党建工作科、办公室、人力资源科汇总进行梳理分类,并第一时间向职工反馈,切实解决问题。
“高质量发展终究要依靠人民群众。矿井要实现良性发展,我们党委必须坚持为群众办实事,主动倾听民声、切实解决民忧、凝聚群众人心、汇聚职工智慧,紧紧依靠职工群众,才能走好利辛矿业的发展之路。”利辛矿业党委书记杜星强调,“无论是关乎矿井发展、管理提升、安全生产、企业文化建设、职工权益保障等各方面,只要是有助于矿井发展、职工成长的建设性意见建议,或是职工有其他需要反映的问题,都可以向党委提出。我们一定会认真对待每一条建议,积极推动问题解决。”