为进一步深化作风建设，筑牢党员干部廉洁自律思想防线，推动全面从严治党向基层延伸，刘庄矿业综采三队党支部以中央八项规定精神为指引，通过学思践悟、以上率下、制度约束、文化浸润，着力解决工作中存在的“四风”问题和不担当、不作为现象，为区队和谐稳定、高质量发展注入清风正气。

学思践悟：以思想自觉引领行动自觉

“作风建设永远在路上，必须从思想上固本培元。”支部将中央八项规定精神作为党员干部教育的必修课，通过“三会一课”、主题党日活动、廉政谈话等形式，组织全体党员逐条学习规定内容，结合典型案例开展警示教育。支部创新学习载体，开设“清风讲堂”，解读政策红线；开展“作风建设大讨论”，围绕“营造良好风气，我该怎么做”撰写心得体会，引导党员干部从“被动学”转向“主动思”。一名党员在讨论中感慨：“区队管理如同采煤机割煤，必须精准控制‘速度’与‘力度’，既要杜绝‘突击式’形式主义，也要防范‘慢作为’的消极心态，不能急功近利，也不能敷衍塞责，必须脚踏实地、夙夜在公、勤勉工作。”

以上率下：以“关键少数”带动“绝大多数”

“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。队领导班子坚持从自身严起，带头签订《廉洁从业承诺书》，主动接受职工监督。坚持眼睛向下，身子下沉，关口前移，重心下移，用身影指挥，用行动说话，以身作则，率先垂范。以“实干”立威、以“实绩”服人，将“旗帜”领航作用，内化于心、践之以行，充分发挥领导干部的模范带头作用，推动作风建设与安全生产、降本增效等中心工作深度融合。

制度约束：以纪律规矩筑牢作风防线

针对基层管理中易发的“微腐败”和形式主义问题，支部健全长效机制：修订完善区队管理制度，规范班组长权力运行；推行“阳光公示”制度，对工资分配、评先评优等事项全程公开；设立“作风监督员”，对区队管理人员“八小时外”活动进行动态管控。同时，将作风建设纳入绩效考核，对履职不到位的区队管理人员实行约谈提醒。活动开展以来，支部共提出整改问题11项，通报典型“不作为”现象2起，区队管理人员的规矩意识显著增强。

润物无声：以文化浸润培育清风正气

“你若盛开，清风自来。”支部注重以文化人，将中央八项规定精神与矿井文化相结合，开展“支部一团火、书记一面旗、党员一颗星”主题实践活动，评选“党员标兵”6名、“党员责任区”3个；组织家属助廉座谈会，发放《致矿工家属的一封信》，筑牢家庭防腐墙。如今，“公开、公平、公正、公道”已成为区队管理人员的行事准则，“担当有为、团结求是、厚德奉献”的工作理念已蔚然成风。

作风建设没有休止符。刘庄矿业综采三队党支部将以中央八项规定精神为镜，持续在常和长、严和实、深和细上下功夫，让清风正气成为推动区队高质量发展的内生动力，为打造“安全好、效益好、形象好，效率高、素质高、幸福感高”的标杆区队凝聚磅礴力量！