党建是点燃动能的“引擎”，党务工作者则是驱动引擎高效运转的“关键工程师”。刘庄矿业党委以“双维进阶”为路径，着力激发这支核心队伍潜力，确保这抹“党旗红”成为矿山最鲜亮的底色、最澎湃的动能。

一维进阶筑基赋能，锻造素质过硬的“红色先锋营”

基础不牢，地动山摇。刘庄矿业党委将党务队伍能力建设置于战略高度。精耕“学习田”。构建线上线下融合培训体系，以“三会一课”为基础盘活内部资源；通过党校平台举办党员学习培训班“走出去”，开展体验式、沉浸式培训学习；打造“云端课堂”，实现理论学习“零时差”全覆盖。拓展“练兵场”。推行“轮岗历练”制度，通过党务人员“包保机制”下沉生产一线熟悉基层区队安全管理；基层党支部书记实施“入井+班前会+巡查”多元考核，在实践中培养复合能力。注入“数字化动能”。拥抱“智慧党建”，熟练运用党费收缴、党员发展、组织关系转接等线上平台，实现党务管理“一网通办”。运用“谈心谈话数据分析”，精准掌握党员思想动态与需求，提升工作针对性和持续性的“选苗、墩苗、育苗”工程，正在锻造一支“三懂三会三过硬”的“红色生力军”。

二维进阶价值彰显，淬炼服务中心的“红色领航力”

素养提升是基石，价值彰显则是归宿。刘庄矿业党委全力推动党务工作与矿井中心任务“同心共舞”。“先锋领航”工程显担当。深入落实“抓组织”工作要求，在综采区队创新构建党务人员与行政管理人员“双向任职、交叉履职”机制。通过将党建力量嵌入生产管理核心环节，赋予党务人员参与生产决策、安全监督的“话语权”，实现党建工作与生产经营的深度融合，推动形成“党政同责、齐抓共管”的协同治理格局。与此同时，高标准打造“党群服务中心”，构建“1+N”关爱职工体系，以党建为纽带串联起职工关怀、技能培训、权益保障等多元服务场景，让党务岗位成为连接矿井战略与职工需求的“中转站”。从生产一线的决策参与到职工群体的暖心服务，党务岗位正以“核心枢纽”之姿，在战略引领、资源整合、人心凝聚中发挥独特作用，为矿井高质量发展注入“红色动能”。“难题揭榜”机制破瓶颈。深化“党员创新工作室”品牌建设，构建“揭榜挂帅+揭榜赛马”双机制。围绕矿井“卡脖子”技术难题，向工作室动态发布攻坚榜单，鼓励党员牵头组织攻坚。多年来，“党员创新工作室” 硕果累累，累计斩获 “五小创新”“双创” 成果及 “国家实用新型专利” 等百余项荣誉，将党建优势转化为创新优势，成为推动矿井技术升级的核心引擎。“双向融入”激发新活力。支部书记深度参与区队生产例会、经营分析会，让“红色引擎”直接驱动生产目标实现。选树宣传生产标兵、安全典范、创新能手等党员先进典型，“支部一团火、书记一面旗、党员一颗星”的辐射效应持续放大，榜样力量凝聚起全员干事创业的强大合力。从井下前沿到创新高地，“红色动能”正深刻嵌入矿井生产经营每个关键链条，让党建成为看得见的生产力。

成效初显红色引擎轰鸣，发展动能澎湃

“双维进阶”带来的变化清晰可见：党建工作的思路与抓手更为扎实，“两张皮”问题持续破解；党务工作者履职底气与价值感显著增强，角色认同不断深化；党员在关键环节的中流砥柱作用日益凸显，“有困难找党员”成为共识；党建工作与安全生产、经营管理、技术创新深度融合，为刘庄矿业这艘矿业巨轮的行稳致远注入强劲而持久的红色动能。

赋能“双维”，方能激活一池春水；夯实根基，终见旗帜引领飞扬。刘庄矿业的红色引擎，在持续的提档升级中，驱动我们稳步驶向更加壮阔的航程。未来，我们将不断深化“双维进阶”实践，让每一位党务人员成为动能澎湃的火种，让党旗在矿山每个角落高高飘扬，为谱写刘庄矿业高质量发展新篇章注入不竭的红色力量！