
开展“安全生产月”活动以来,新集二矿人力资源科紧扣“人人讲安全、个个会应急——查找身边安全隐患”主题,组织宣讲人员深入基层对班组开展法律法规主题宣讲,通过精准普法、现场答疑解惑、机制保障等举措,推动劳动保障法规在基层落地生根,助力法治管理与安全生产深度融合。
聚焦政策落地,靶向宣传人力法律法规。该矿人力资源科以开展“安全生产月”活动为契机,组建宣讲团,利用区队班前、班后会,周五安全例会时间,深入基层科区队、外委施工单位,重点围绕《劳动合同法》《工伤保险条例》《中煤新集能源股份有限公司劳动合同管理办法》等人力资源法律法规,现场解读劳动用工规范,讲解劳动合同签订、依法维护工资报酬等方面的注意事项,提高职工对相关法律法规的知晓度,切实保障合法权益。
创新服务载体,融入安全生产中心工作。通过超前谋划、规范管理的思路,创新实施“嵌入式”服务管理模式,保证主题业务与矿井安全生产促进融合。在“安全生产月”活动期间,每周五定为“基层服务日”,由人力资源科业务骨干轮流驻点区队,现场办理休假审批、技能培训、退休服务、招工报名等业务,缩短职工业务办理时间,提高服务质量和工作效能。
强化机制保障,推动普法长效管理机制。人力资源科通过建立完善宣贯机制,将法规宣传纳入区队绩效考核,要求覆盖率达100%。通过对职工应知应会安全措施、法治常识等内容的知晓率,纳入岗位胜任力评估,对未落实宣贯的班组,按照安全绩效考核并约谈单位负责人;完善问题闭环整改流程,建立“宣传-反馈-整改”工作台账,收集职工反映的问题,倒逼制度优化管理,实现“发现问题-制定措施-解决问题-优化管理”目标。通过“政策解读、创新服务载体、长效机制”管理,进一步深化“普法+服务”机制,推动人力资源法律法规宣传向精准化升级,为矿安全生产筑牢法治工作基础。