7月10日，公司人力资源部到新集二矿开展资深（特级）技师技能实操考核工作，相关单位负责人、考评员及技师参加，为深入实施公司人才强企战略，贯彻落实新“八级工”职业技能等级制度，加快构建多层次“工匠型”技能人才培育体系奠定基础。

此次资深（特级）技师技能考核工作，根据《中煤新集公司技能人才评聘管理办法》及《安徽省企业特级技师、首席技师评聘工作指引(试行)》等文件精神，分别对矿井通风工技师实操技能、瓦斯检查工高级技师实操技能和现场答辩情况进行考评。考评组坚持以“德才兼备、注重实绩”为导向，力求“公开、公平、公正”，本着“好中选优宁缺毋滥”的原则，严格按照基层单位推荐、部室考察评审、公司研究决定等程序进行实施。其中，考察评审环节，参加技能考核人员要通过实操考评(30%)+现场答辩(40%)+业绩量化考核(30%)进行多维度测评，总分达到80分视为评审合格，确保将职业道德良好、技艺高超和实践经验丰富的高技能人才选拔出来。

据悉，公司通过资深（特级）技师技能考核工作的开展，充分调动了职工学技能、提素质的积极性，形成了学技能、练本领、早成才的良好氛围，为公司全力打造数量充足、素质优良、结构合理、活力充沛的人才队伍提供坚强的技术支撑和人才保障。