——家国情怀与企业发展的精神共鸣

家庭叙事中的集体主义基因

电视剧《六姊妹》以淮南为背景，通过一个普通家庭的悲欢离合，折射出时代变迁中个人命运与家国责任的交织。剧中六姊妹的相互扶持、共克时艰，恰似企业组织中个体与集体的依存关系。而作为淮南地区能源行业的代表，新集公司的发展历程，正是一部以“家国文化”为底色、以实干担当为笔触的集体史诗。两者的精神内核，在“亲情盈亏”与“发展使命”的共振中，展现出深刻的社会学意义。

亲情纽带与企业凝聚力的同构性

《六姊妹》中，大姐以柔克刚的智慧、二妹隐忍坚守的韧性，恰似新集职工在逆境中淬炼的团队精神。姊妹间不计得失的扶持，映射出企业“共享发展”的理念内核。

角色分工与组织协同

剧中姊妹们各司其职，正如新集公司在“三业协同”发展新格局下的分工协作：煤炭开采的厚重、电力转化的精密、新能源开发的创新，三者如同血脉相连的姊妹产业，共同支撑起企业发展的骨架。2024年，公司全体干群积极应对煤炭市场下行和重大灾害治理等多重挑战，以永不懈怠的精神状态和勇往直前的奋斗姿态，攻克了一道道难关、解决了一个个难题、办成了一件件难事，圆满完成了各项生产经营任务指标，实现净利润23.71亿元，同比增长12.39%。

危机应对中的情感联结

剧中家庭遭遇变故时姊妹们抱团取暖的场景，对应着新集能源面对市场波动时的集体应对。2024年，在煤炭价格下行等多种因素影响的压力下，公司通过“双百行动”改革优化绩效考核，激发全员价值创造意识，煤炭产量超预算86万吨，超额完成集团公司下达的奋斗目标；发电量超预算13.8亿千瓦时，创下历史新高。商品煤煤质4468卡/克，较预算和同比实现双提升，有效抵消煤炭市场价格下行对公司经营目标的冲击，实现逆市上扬，用数据诠释了“特别能战斗”的企业精神。

家国情怀与企业使命的价值共振

《六姊妹》通过家庭命运折射时代洪流，而新集公司的发展则是对国家能源战略的微观践行。

从“家庭生计”到“国家能源安全”

剧中人物为温饱奔波的艰辛，与煤炭行业保障基础能源供应的使命形成对照。新集公司作为中国中煤旗下重要子公司，2025年预计关联交易额将达66.76亿元，其与控股股东中煤能源的战略协同，既强化了产业链稳定性，也凸显了国有企业“压舱石”的作用。

代际传承中的责任担当

剧中的代际冲突与和解，对应企业新旧动能转换的阵痛。新集公司始终坚持把人才作为第一资源，提升企业核心竞争力。积极提升职工队伍素质，做好人才引进与培养，完善技能人才职业发展体系。持续加强干部队伍建设，提升政治站位，党员干部要讲政治、顾大局；努力钻研本领，适应企业发展要求；树立正确用人导向，选拔优秀干部到关键岗位历练，加强干部素质提升，打造老中青结合的干部队伍。既体现了“传帮带”的传统，也为“三业协同”发展新格局注入了新鲜血液。

破局与新生：从家庭伦理到产业变革的叙事升华

《六姊妹》中姊妹们突破传统束缚的成长轨迹，与新集公司的转型之路形成互文。

“姊妹经济”与“三业协同”的创新逻辑

剧中大姐开办工厂、小妹投身教育的多元化尝试，暗合新集公司“煤炭+电力+新能源”的产业布局。2024年，公司在皖赣地区同步推进智能化煤矿改造、电厂与新能源基地建设，让传统能源与清洁能源形成“共生式创新”，这一战略使企业负债率稳定在63.4%，展现了稳健的财务把控力。

情感羁绊与改革阵痛的辩证

剧中家庭成员因理念差异产生的矛盾，恰似企业改革中的利益博弈。新集公司在“双百行动”中健全领导干部任期业绩评估机制，认真落实“国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度”要求，建立调整不适宜担任现职干部纪实报备机制，推动干部能上能下，打破“铁饭碗”思维；通过优化考核机制，将个人绩效与战略目标深度绑定，这些举措虽引发短期阵痛，却为2024年逆势增长，顺利实现“一利”稳定增长、“五率”持续优化任务奠定了基础。

文化隐喻：从“家训”到“企业精神”的升华

《六姊妹》中“家和万事兴”的祖训，与新集公司“艰苦奋斗、改革创新、争创一流”的优良传统形成跨时空对话。

家风传承与制度建设的融合

剧中母亲教导子女“吃亏是福”的朴素哲理，对应企业“功成不必在我”的价值导向。2025年1月，控股股东中国中煤增持142.11万股，以真金白银表达对长期战略的信心，这种“家长式”的资本呵护，与新集公司特色文化形成合力。

情感共同体与利益共同体的共生

剧中姊妹们不计得失的互助，映射出企业“共享发展”的理念。新集公司坚持更大幅度、更广深度将企业发展成果惠及广大职工，扩大职工疗休养范围，增加职工体检项目，为全体在岗职工购买职工意外互助保险等，累计投入资金2134.17万元。坚持夏季送清凉、冬季送温暖、节日送慰问等活动，共计投入资金4793.75万元。坚持开展“我为群众办实事”活动，完成职工文化生活设施修缮项目14项、“两堂一舍”设施更换项目19项，增加职工工作生活和福利待遇项目26项，解决了一批职工急难愁盼问题。坚持保持职工工资收入增长幅度，2024年在岗职工人均工资收入同比增长8%，实现了“家国文化”从情感层面向制度层面的转化。

在时代的褶皱里书写集体叙事

家庭史诗照见时代，企业奋斗回应家国。《六姊妹》用家庭史诗照见个体与时代的共生关系，而新集公司正以努力打造中国中煤江淮煤炭企业转型升级、改革创新示范高地的身份，演绎着实体经济与国家命脉的深层互动。当剧中人穿过改革开放的风雨时，新集人正以“智能矿山”“红色发电”和“光伏蓝海”为纸，以“双百行动”的改革锐气为墨，书写着新时代的答卷。当《六姊妹》的亲情叙事与中煤新集的集体史诗交织，我们看到的不仅是个体与集体的共生，更是家国情怀与时代使命的共鸣。“不驰于空想，不骛于虚声”，这种从家庭伦理到产业报国的精神升华，正是中国式现代化最生动的注脚。