作风之弊不除 发展之基难固
晨光中的矿区会议室，墙上的党徽熠熠生辉。某科室晨会上，“领导关注点”被反复强调，职工“多深入一线”的呼声却湮没无声。此景恰似一面明镜，折射出作风建设中“虚功有余、实功不足”的痼疾。习近平总书记警示犹在耳畔：“作风问题具有顽固性和反复性”。当下，“三浮”病症仍存：调研如蜻蜓点水，决策若浮光掠影，落实似作秀表演。更堪忧者，将“痕迹管理”异化为“表格治国”，“创新突破”蜕变为“盆景工程”，在领导可视范围内搭建“样板田”。若任此风滋长，终成阻滞企业发展的“血栓”。
根系深扎沃土 方得枝繁叶茂
回望新集矿区三十六载发展长卷，恰是一部作风建设启示录。创业初期，彩钢棚里办公住宿合一，腌菜缸旁共商发展大计。创业者们披星戴月勘探地质构造，肩扛手抬完成设备安装，用“裤腿沾泥、衣背透汗”的实干精神，在激流险滩中闯出生路。毛泽东同志“没有调查就没有发言权”的论断，在此化作“井下必到、难题必解”的行动准则。历史昭示：优良作风当如深扎大地的根系，既需思想培土固本，更要实践落地生根。
破立并举施治 标本兼修固本
祛除作风沉疴当施“三剂良方”：一曰“望闻问切”，建立干部作风“健康云图”，通过大数据画像、效能评估实现精准诊疗；二曰“祛邪扶正”，推行“问题墙+回音壁”制度，职工诉求挂牌督办，解决一例红旗一面；三曰“固本培元”，开设“创业故事会”，让老矿工讲述“帐篷办公、咸菜就馍”的奋斗岁月，在代际传承中激活作风基因。
机制贵在常长 创新重在实效
作风建设需如井巷支护，久久为功。当构建“三位一体”长效机制：责任落实“网格化”，形成三级联动压力传导；考核评价“数据化”，将作风档案纳入干部晋升核心指标；监督制约“透明化”，设立“清风举报台”，典型案例全网曝光。让实干的“老黄牛”站C位，作秀的“花架子”无法遁形。
干群同频共振 上下勠力同心
作风建设非干部“独角戏”，乃干群“交响曲”。领导干部当学“采煤机长”，既做指挥员更当战斗员，深入井巷查隐患，坐上职工通勤车听心声。建立“首问负责+限时办结”双机制，将“事不过夜”铸成行动铁律。通过“清风恳谈会”“金点子擂台”，让职工从“旁观者”变“参与者”，凝聚最大公约数。
春风化雨无声 润物滋养有痕
作风建设最高境界在“日用而不觉”。当培育“三维自觉”：思想自觉，创新“班前微党课”，党章党规学习融入会议前三分钟；行动自觉，推行“一线工作法”，干部绩效与井下跟班时长挂钩；文化自觉，打造“作风文化生态圈”，让文化长廊成为精神驿站，一言一行书写实干篇章。如此，优良作风方能如春风化雨，渗入企业肌理。
征程未有穷期 赶考永无止境
站在新起点，作风建设当持“两种姿态”：如综采支架般坚定不移，似巷道掘进般持续深入。以“功成不必在我”的境界绘就“施工图”，用“功成必定有我”的担当谱写“实景画”。正如习近平总书记所言：“作风建设永远在路上。”让我们以“钉钉子精神”一锤接着一锤敲，将“问题清单”转为“成效清单”，为企业高质量发展注入澎湃动能。
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