8月12日，公司人力资源部杜晓东为大学生入企培训带来《关于职业生涯设计与发展》课程，其中传递出的重视人才培养、鼓励员工扎根岗位成长的思想与精神，为大学生们未来发展指明了方向。

本次课程从人才培养的重要性入手，以公司聚焦的各阶段发展需求为例，详细讲解了导师带徒、轮岗见习、“结对”培养、岗位锻炼、“上挂下派”双向交流、专项培训开发等多种措施。授课中特别强调，公司深知人才是企业发展的第一资源，始终坚持人才兴企和人才强企战略，大力加强管理干部人才、专业技术人才和操作技能人才“三大体系”人才队伍建设，构建了独具特色的人才培养体系，为员工搭建了广阔的成长平台。在人才选用上，推行竞聘上岗，“不唯学历和资历，只看才干和实绩”，确保每一位努力付出的员工都能获得公平的发展机会。本次课程分享了焦金宝、周鹏举、高鹏等一大批80后优秀人才的成长历程，他们从基层做起，凭借自身的努力和出色的业绩，一步步走上重要岗位，成为企业发展的中坚力量。

“我们企业有着清晰的职业发展通道，无论是煤矿及综合类，还是电力及新能源类，都有管理序列和专业技术序列可供选择，让员工能够根据自身情况规划职业路径，明确成长方向。”面对积极提问的同学们，杜晓东同大家交流，向新员工分享了宝贵的职业发展建议。提出“三个心”的职业理念，即责任心、进取心和感恩心，鼓励新员工在工作中尽职尽责、不断学习、珍惜机会，将职业当作兴趣，打牢基础、厚积薄发，在岗位上发光发热，与企业共同成长。

公司用实际行动诠释着对人才的重视，鼓励员工扎根岗位、砥砺前行，这种重视人才、助力成长的思想与精神，必将推动企业在未来的发展中再创辉煌，也让员工在企业的沃土上实现自己的职业理想。