在全面从严治党的大背景下，新集一矿安装党支部深刻认识到，对党员干部的监督不能仅局限于工作时间，“八小时之外”的生活圈、社交圈同样不容忽视。为此，党支部积极探索创新，通过实施“建机制、强教育、聚合力”三项举措，延伸监督触角，规范党员干部“八小时外”的行为。

建机制，划出行为“硬杠杠”。该党支部首先从制度建设入手，根据公司党委《关于加强党员干部“八小时以外”活动监督管理有关事项的通知》文件精神，明确了党员干部在业余时间哪些行为可为、哪些坚决不可为，为他们划出了清晰的行为底线。同时，成立专门的监督检查小组，开展常态化监督检查。一旦发现问题，监督检查小组立即对相关党员干部进行提醒谈话，立即整改。这种方法，使党员干部增强了自我规范意识，有效约束了行为。

强教育，敲响廉洁“警示钟”。为了从思想层面筑牢党员干部的廉洁防线，该党支部组织开展形式多样的教育活动。定期组织党员干部观看警示教育片，让大家从一个个真实发生的案例中，深刻认识到违规违纪行为的严重后果。此外，党支部还带领党员干部前往廉政教育基地参观学习，通过实地感受廉政文化，引导他们树立正确的权力观、地位观和利益观。不仅如此，党支部还开展“八小时外”廉洁承诺活动，让全体党员干部签订承诺书，时刻提醒自己要严守廉洁底线。

聚合力，织密监督“防护网”。为了弥补党支部监督力量在“八小时外”的不足，党支部积极搭建社区监督平台，建立社区与党支部的沟通协作机制。社区工作人员、居民代表成为监督的“前哨”，一旦发现党员干部在“八小时外”存在不当行为，便通过专门的渠道及时反馈给党支部。党支部根据社区反馈的信息，第一时间展开调查，对查证属实的问题严肃处理。此项举措极大地调动了社区参与监督的积极性，形成了强大的监督合力。

下一步，该党支部将进一步探索新的监督方法，推动党员干部监督工作向纵深发展，为矿井营造风清气正的良好政治生态贡献力量。