近年来，随着国家监管政策的不断完善和市场环境的日益复杂，企业合规管理已成为现代企业稳健发展的核心要素。习近平总书记强调，国企、民企、外企都要依法合规经营。（2023年2月15日，习近平总书记在《求是》杂志发表的文章《当前经济工作的几个重大问题》中指出）

构建合规管理体系，筑牢发展根基

合规管理是企业切实有效防范经营风险的关键制度性措施，是新形势下持续健全公司治理，确保企业良性循环、稳健发展的迫切需要，是一件“必须要做、并且一定要做好”的事。公司不断完善1+N合规管理制度体系。相继制定了《新集公司合规管理办法》《新集公司重大决策合法合规性审查办法（试行）》《新集公司首席合规官管理办法（试行）》《新集公司兼职合规管理员管理办法（试行）》《新集公司违规经营投资责任追究办法（试行）》等，与《新集公司合同管理办法》《新集公司规章制度管理规定》等制度，共同构成公司合规管理制度体系。根据《公司法》《新集公司合规管理办法》《新集公司落实〈中央企业合规管理办法〉实施方案》等规定，公司组织各部门兼职合规管理员和各业务领域骨干人员，共同完成了合规管理“三张清单”的编制，其中，合规风险清单共447项；岗位合规职责清单共203项；流程管控清单共289项。

强化全员合规意识，培育合规文化

落实法治宣传教育第八个五年规划，按照“谁管业务谁普法”的原则，结合《公司总部领导干部应知应会党内法规和国家法律清单》的要求，强化各部门业务领域内相关法律法规的法治教育职责。按照《中央企业合规管理办法》规定，做好各级管理人员、重点岗位人员和新入职人员的合规培训，强化全员守法诚信、合规经营意识，培育“立规矩、讲规矩、守规矩”的合规文化。深化落实“管业务必须管合规”的原则。各部门切实发挥“第一道防线”作用，在制定合规专项指引、合规风险排查、合同审查、重大决策审查等各项工作中充分履行了合规主责部门的职责。在公司内网开设“法治新集”专栏，发表各类文章370余篇。组织开展了“全民国家安全教育日”“宪法宣传周”等专题普法活动。组织线上、线下各类培训10次，专题学习了《公司法》《能源法》《矿产资源法》等新出台法律法规，累计360余人次参加培训。

优化风险防控机制，提升合规效能

公司建立了合规风险识别预警及应对机制、合规审查机制、合规管理考核评价机制，建立了违规问题线索举报机制、违规责任追究机制、合规管理报告机制等合规管理日常工作机制，努力推进合规管理工作的常态化、规范化。在制度中明确了重大合规风险事件报告工作流程，明确责任分工，畅通报告渠道，落实业务部门合规风险报告主体责任，压实各单位合规风险事件首报职责。建立合规管理数据季度上报机制，按季度收集信息，填报《合规管理信息系统数据采集指标表》并上报集团公司。建立了月度法律合规风险报告机制，每月收集汇总各单位、各部门填报的《月度法律合规风险信息统计表》，揭示风险事件，督促整改落实。

推动合规创造价值，彰显社会责任

合规管理不仅是企业自身发展的需要，更是履行社会责任的重要体现。在追求经济效益的同时，公司始终坚持依法经营、诚信守约，积极践行绿色发展理念，主动承担社会责任，赢得了社会各界的广泛认可。合规管理主动融入公司发展大局，合法合规性审查固化为重大决策必经程序。公司制定了《新集公司重大决策合法合规性审查办法》和审查清单，遵循依法合规、分类分级负责、权责对应、独立客观的原则，明确审查范围、标准、依据和程序，厘清了各部门业务领域内合规审查的职责，将合法合规性审查作为重大决策的必经前置程序，确保重大决策应审尽审。公司各部门共出具《重大决策合规审查意见单》96份，经公司首席合规官组织审查并出具《重大决策合规审查意见书》18份。

合规管理是企业行稳致远的基石。公司以高度的责任感和使命感，将合规管理融入企业发展的每一个环节，在新时代的征程上，公司将继续以合规为帆，乘风破浪，驶向更加辉煌的未来！