2025年以来，运管中心党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻“11237+N”工作部署，紧扣“规范加强、提档升级、稳中有进、争创品牌”思路，将党建工作与运销主责主业深度融合，以“党建红”引领“运销兴”，在安全生产、经营销售、智控建设、队伍管理等方面取得显著成效，为公司高质量发展注入强劲动力。
理论铸魂，把稳高质量发展“定盘星”
运管中心党总支始终将政治理论学习作为党建工作的“根”与“魂”，推动党的创新理论往深里走、往实里走、往心里走，为业务工作提供坚强思想引领。一是“第一议题”常态化，确保政治方向不偏航。将学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神作为党组织会议、决策部署的首要任务，上半年学习“第一议题”14次，重点学习习近平总书记关于“国企党建”“作风建设”“安全生产”“高质量发展”等方面的论述，均结合实际研究贯彻落实举措，做到“党中央有号召、上级有部署、我们有行动”。二是理论学习中心组走深走实，推动学用结合见实效。制定《2025年党总支理论学习中心组学习计划》，围绕“安全生产”“提质增效”等主题开展6次集中学习、3次专题研讨，班子成员带头领学、谈体会，将理论学习转化为解决问题的具体行动；支部“三会一课”全覆盖，夯实基层思想根基。各支部严格落实“三会一课”制度，将政治理论学习与“国资e学”平台、“主题党日”活动结合，实现“线上+线下”双轨推进；上半年，6个党支部累计开展党员大会21次、支委会41次、党课15次，通过“线上学理论、线下践初心”，让党员职工深刻理解“党建与业务融合”的内涵，为安全发运、销售创效等工作提供坚强政治保障。
作风立标，筑牢高质量发展“防火墙”
运管中心党总支坚持“作风建设永远在路上”，以学习教育为抓手，推动作风转变，为业务工作筑牢廉洁防线、效率防线。一是高位部署强责任，形成贯通体系。党总支牵头制定《开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作任务分解表》文件，将任务分解成3大类9方面20项任务，明确责任科室和完成时限；各支部依托“三会一课”在3月底前实现全员学习教育覆盖，构建“总支抓统筹、支部抓落实、党员抓执行”的责任体系；深化学习筑根基，剖析廉洁风险。举办3期专题读书班，利用“国资e学”平台集中学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，深化对中央八项规定精神的理解；召开专题研讨会，领导班子成员聚焦作风建设与业务融合依次发言，深入剖析运销领域廉洁风险点。通过读原著、学讲座、谈体会“三位一体”模式，推动党员干部深刻领会中央八项规定精神的核心要义，筑牢拒腐防变思想根基。二是精准查摆抓整改，解决突出问题。深入基层开展学习教育调研座谈，梳理领导班子3方面5项、成员个人14方面22项问题清单，逐项建台账、限时整改；针对“下基层写实走过场”问题，纳入安全责任制考核，推动机关人员真下沉、解实难；针对“庸懒散拖浮”问题，开展作风提升专项行动，组织机关全员及运销科管理人员撰写检查材料，集中查摆整治，营造风清气正环境。三是强化警示严教育，筑牢思想堤坝。组织党员干部“零距离”旁听公职人员职务经济受贿案件庭审，召开“以案促警”警示教育大会，学习违反中央八项规定精神有关通报，集中观看《贪欲之害》警示片，党总支书记开展警示谈话，引导全体人员“知敬畏、存戒惧、守底线”。在春节、五一等重要节日前，发送廉洁短信、开展廉政提醒，有效预防“节日病”。
战略落地，跑出高质量发展“加速度”
运管中心党总支坚持“党建引领、业务联动”，将党建责任转化为发展实效，推动“九化”建设与安全管理、销售优化、智控建设等六项重点工作深度融合。一是紧扣战略导向，高位谋划年度工作。深入学习贯彻公司年度会议精神，锚定“稳中求进”工作总基调，聚焦党总支“11237+N”核心任务，明确党组织“把方向、管大局、保落实”作用，确立“三零”安全目标（零事故、零伤亡、零隐患）、“收入超4500万元、创效破1000万元”经营目标，提出“智慧销售系统年内投用”“打造铁运装车零影响、副产品零投诉保障体系”等具体要求，构建“党建引领、业务联动”的高质量发展格局。二是聚焦顶层设计，细化任务压实责任。以党总支1号文为统领，绘制全年党建“施工图”。党总支书记带队走访6个基层党支部，收集“优化考核机制”“丰富党建活动”等意见建议10余条，确保1号文贴合基层实际；党建工作科将1号文17大类47项任务分解至各科室、各支部，配套《落实全面从严治党主体责任任务清单》明确“月度指导、季度调研、半年督导、年终考核”机制，推动党建责任从“被动抓”向“主动管”转变。三是队伍赋能，激活高质量发展“源动力”。运管中心坚持“党管人才”原则，创新考评机制，树立先锋标杆，激发队伍活力，为业务工作提供人才支撑。四是优化选拔机制，激发队伍活力。组织1次公开竞聘，3名骨干参与，调整交流1名主管级干部，提拔1名副主管级干部，拓宽选人用人渠道，优化干部结构（干部队伍80后、90后青年占比超五成）。五是树立先锋标杆，示范引领担当。完善“党员之星”管理办法，严格“支部推荐+群众评议+总支审核”三级联审，挖掘优秀党务、技术能手等先进党员18名；结合建党104周年系列活动，选树宣传先进个人（集体）4个，将榜样力量融入节日教育，浓厚“比学赶超”氛围。六是民生暖心，凝聚高质量发展“向心力”。运管中心坚持“以人为本”，深化“我为群众办实事”实践活动，强化节日关怀，畅通诉求渠道，凝聚职工合力。七是精准对接需求，解决急难愁盼。党建联系点领导下沉基层，面对面了解职工关切，通过征集表和座谈会收集实事3条，为基层运销科配备微波炉、头灯、烧水壶等物品，解决实际问题。八是创新活动载体，营造祥和氛围。策划“暖心迎春送福”“元宵匠心灯谜”“端午包粽子”等特色活动，发放慰问品200余份，开展趣味活动及运动会，增强职工认同感；结合建党104周年，组织走访慰问困难党员和职工2户，传递组织关怀；组织党员、入党积极分子代表赴革命老区安徽金寨县开展红色教育活动，实地参观洪学智将军纪念馆、金寨县革命博物馆、大别山革命历史纪念馆，传承红色基因，激发职工爱国爱企热情。九是畅通诉求渠道，密切党群关系。制定《领导班子公开接访办法》，要求班子成员每月至少1次深入联系点公开接访，面对面倾听职工心声，解决实际问题。班子成员深入基层公开接访9次，从源头防控不稳定风险，保持队伍和谐稳定。
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