2月2日，煤炭运销公司印发《2025年度副主管级以下员工考核工作方案》，正式启动年度员工考核工作。本次考核聚焦价值创造与业绩贡献，旨在科学评价员工表现，激发队伍活力，为公司高质量发展提供人才支撑。

本次考核将遵循实事求是、目标导向、注重实效、奖惩结合的原则，确保考核过程公开透明、指标清晰明确、结果公正可信，结合道德品行、工作业绩、工作能力、素质技能四大方面全面评价、多维度综合评分。

运销公司要求各科室高度重视、精心组织，确保考核公平公正、公开透明，真正达到“以考促干、以考促效”的目的，营造干事创业、争先创优的良好氛围。