为全面检验2025年度管理干部履职成效，夯实公司管理团队建设基础。1月26日，智谷公司召开2025年度正副主管级管理干部综合考核会。智谷公司领导班子成员、副主管及以上管理干部、职工代表参加。

本次考核会紧扣“客观公正、注重实绩、民主公开”原则。首先，参与考核的正副主管级管理干部依次进行现场述职。各位管理干部结合自身岗位职责与年度工作目标，全面复盘2025年度在业务推进、团队管理、攻坚克难、廉洁自律等方面的工作成果，深入剖析履职过程中存在的问题与不足，并针对性提出2026年度改进思路与工作规划。述职发言务实诚恳、重点突出，既展现了各岗位管理工作的亮点成效，也体现了主动反思、务实进取的责任担当。

述职环节结束后，会议进入现场测评阶段。工作人员有序向参会的班子成员、管理干部及职工代表发放《2025年度管理干部综合考核测评表》。测评表围绕政治素质、履职能力、工作实绩、团队协作、廉洁从业等关键维度设置评价指标，为参会人员提供全面、客观的评议依据。参会人员本着对公司发展负责、对干部个人负责的态度，结合干部日常表现与述职情况，认真填写测评表，以无记名方式进行打分评议，确保测评结果的真实性与公正性。现场测评结束后，工作人员及时回收测评表，将按规定程序进行统计汇总与结果反馈。

下一步，智谷公司将以此次考核结果为重要依据，进一步优化干部队伍建设，激励各级管理干部担当作为、履职尽责，为公司2026年度各项工作高质量推进筑牢管理根基。