为着力打造高技能、高素质的人才队伍，筑牢企业高质量发展人才支撑，一季度以来，新集二矿积极组织、统筹推进，稳步推进公司2026年岗位技能人才招聘与政策宣贯工作，为企业引进优质技能人才奠定基础。

该矿严格按照公司2026年岗位技能人才招聘工作部署，对标招聘工作要求，坚持“统筹部署、主动出击、精准发力、务求实效”工作思路，有序推进各项招聘任务，确保招聘工作规范有序、高效落地。一是强化组织引领，细化工作落实。第一时间成立以人力资源科科长为负责人的招聘工作小组，明确职责分工、工作流程与时间节点，结合矿区实际制定专项实施方案，将招聘任务细化到人、责任落实到岗，分阶段、按步骤推进各环节工作，夯实招聘工作基础。二是拓宽宣传阵地，营造浓厚氛围。多措并举实现招聘信息全面覆盖，依托微信公众号、抖音等新媒体平台及时推送招聘资讯，在矿区出入口、职工食堂等人员密集场所设置宣传牌板；利用班前会、安全例会等契机，向职工及家属宣讲企业发展前景、招聘范围、薪酬福利等内容，现场答疑解惑，营造“人人知晓、广泛参与”的良好招聘氛围。三是抢抓关键节点，精准引才纳贤。坚持“走出去、引进来”工作原则，紧抓年底岁末人员返乡关键时段，人力资源科主动靠前、积极作为，抽调骨干力量深入周边乡镇、社区，设立临时咨询服务点，发放宣传资料，现场解读招聘政策、讲解岗位详情，精准吸纳返乡技能人才充实到矿井工作岗位。四是健全保障机制，拓宽引才渠道。持续梳理优化招聘流程、完善工作机制，着力破解招聘工作中的难点堵点问题；不断拓展招聘途径、扩大招聘覆盖面，持续为企业高质量发展汇聚更多高技能、高素质专业人才。