1月21日，公司人力资源部到新集二矿开展专题工作调研。矿相关领导及基层单位负责人参加。

本次调研紧扣公司保障职工休息休假权益等工作内容，目的是切实落实相关政策，倾听基层心声，优化休班制度，不断提升职工幸福指数。人力资源部详细了解矿井当前职工工作安排、休班制度落实情况。与会人员结合工作实际，客观反映了职工休班制度方面的诉求与建议，为公司后续完善相关制度提供依据。调研组提出要求，一要坚持以人为本。切实落实公司“以人为本”工作导向，转变工作思路，坚定不移贯彻“12457”发展战略，结合当前矿井发展形势，科学制定可行性休班保障措施。二要统筹推进落实。在确保安全生产稳定的前提下，将职工休息休假权益落到实处，有效缓解职工工作压力，提升职工归属感与幸福感。三要加强政策宣传。持续加大公司政策导向宣传力度，在基层政策落实上给予有力帮扶；同时，提前谋划并稳步推进2026年度员工招聘计划，加大一线岗位招聘力度，为休班制度落地提供充足人力资源支撑。

此次调研为职工完善休班配套制度、优化人力资源配置搭建高效沟通平台，该矿将以此次调研会为契机，进一步统一思想、强化管理效能，细化休班管理举措，切实保障职工休班休假等切身权益，为矿井稳定发展提供坚实保障。