为切实关心关爱职工，筑牢矿井安全生产防线，新集二矿党委坚持党建引领，以服务职工为导向，创新建立“心灵驿站”，推行“11125”职工心理健康服务机制，有效缓解职工心理压力，促进职工心理健康，为矿井高质量发展提供内生动力。2026年4月，荣获公司基层党建优秀品牌。

筑牢暖心阵地，打造心灵休憩港湾。新集二矿党委坚持以人为本，于2024年6月在矿培训办1楼建成“心灵驿站”，打造温馨舒适的心灵港湾。驿站内配备沙发、茶几、心理沙盘、音乐放松椅等设施，划分谈话咨询区、心理辅导区、情绪舒缓区三大功能区域，既能为职工提供一对一私密倾诉空间，也能开展团体辅导、情绪解压等活动，让职工在轻松氛围中释放压力、舒缓情绪。

建强专业队伍，夯实心理服务根基。为确保服务专业性，矿党委与淮南兰溪心理咨询工作室深度合作，聘请专业咨询师团队，为职工定制精准解决方案。同时，定期培训基层党支部书记、工会工作人员，打造一支以专业咨询师为主导、基层骨干为支撑的心理健康服务队伍，为服务落地提供坚实人才保障。

创新服务机制，精准化解心理难题。依托“11125”机制，矿党委精准发力破解职工心理难题。每月开展“不放心”人员排查，建立专项台账，对情绪消极、家庭有矛盾等重点职工及时开展辅导；推行线上线下双轨服务，线上开通咨询热线、微信通道，推送心理健康知识，线下运用多种专业疗法开展辅导，实现服务便捷化、精准化；提供心理咨询、疏导、培训、讲座、跟踪服务五类服务，全方位守护职工心理健康。

深耕暖心实效，凝聚安全发展合力。自“心灵驿站”运行以来，成效显著、亮点纷呈，职工心理疏导接受度显著提升，积极向上的思想氛围日益浓厚。累计开展各类辅导、宣讲活动30余次，服务职工1000余人次，成功疏导治愈各类心理问题职工200余人，职工心理健康水平大幅提升。通过班前会情绪管理、安全心理引导等举措，职工安全生产意识进一步牢固，有效降低安全事故风险。同时，促进职工间沟通协作，营造出和谐共进、奋发有为的良好风气。

初心如磐，温暖同行。新集二矿“心灵驿站”，既是党建引领下关心关爱职工的生动实践，也是推动矿井和谐发展的重要举措。未来，该矿将持续优化服务内容、完善服务体系，让“心灵驿站”真正成为职工的“暖心港湾”，以职工身心健康凝聚发展合力，为企业高质量发展保驾护航。