2月10日，新集一矿掘进一党支部党员大会上，“安全、任务、岗位、服务、学习”“五争先”考评成绩单正式公布。这场年度总结会通过党员积分制量化考评，将党建“软指标”转化为“硬杠杠”，为矿井高质量发展注入“红色动能”。

该党支部以“五争先”为标尺，将安全责任、生产攻坚等要求细化为可量化指标：安全争先需每月跟班排查隐患不少于3次，任务争先对提前完成工期者按比例加分，学习争先则对无故缺席“三会一课”的党员扣分。“干得好不好，一看标准就清楚！”参会党员说。

为让考评“看得见、算得清”，党支部创新推行“季度积分周期制”，实现“达标得分有根据、负面扣分有依据、评先选优有数据”。2025年，党员平均积分同比提升12%，90%以上达到“五争先”要求。

积分结果“双向用”激发了队伍的活力：积分排名前三的党员，优先晋升评优；低于80分的由支委“一对一”谈话整改，每月公示积分明细，接受监督。

“积分不仅是荣誉，更是动力！”积分第一的张景文获“党员示范岗”称号，并作为优秀党员代表分享了经验。