2月5日上午，新集一矿2026年度信访工作会议在东区行管楼一楼会议室召开。会议深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想，传达公司信访工作会议精神，全面总结2025年信访工作成效，分析当前形势，部署2026年重点任务。党委书记、副矿长李贯胜出席会议并作总结讲话，党委副书记、纪委书记戚良早主持会议，各相关单位负责人及信访工作人员参加会议。

会议首先传达学习习近平总书记关于信访工作的重要指示批示精神，明确新时代信访工作的方向指引和根本遵循。随后，信访办负责同志汇报2025年矿井信访工作开展情况，全面梳理工作举措、成效亮点和存在不足，解读当前信访工作面临的新形势、新挑战，为后续工作精准发力提供参考。

会议强调，要肯定成绩、总结经验，坚定做好信访工作的信心决心。2025年，在公司党委的坚强领导下，全矿各党支部、各单位协同发力，信访工作人员履职尽责，广大职工理解支持。矿井坚守“为职工解难、为矿井分忧”定位，践行以人民为中心的发展思想，实现连续三年信访举报零发生的优异成绩。这一成果来之不易，是全体干部职工共同努力的结果。各部门要认真总结源头治理、依法规范处置、畅通沟通渠道、强化党建引领等有效经验，持续保持良好工作态势。当前春节临近，全国两会召开在即，信访工作已进入关键敏感期。全矿各级干部要坚决克服麻痹思想，以“时时放心不下”的责任感，扎实做好各项维稳工作，重点关注工伤、工亡职工家属利益诉求、劳资关系、薪酬福利等职工关切的重点问题，筑牢矿井和谐稳定防线。

就做好2026年信访工作，会议要求重点抓好七方面任务落实：一是补短板强弱项，对照信访法治化要求梳理短板、建立清单，优化工作流程，提升信访工作规范化水平；二是严控越级访，加强政策宣传引导，强化苗头性隐患排查介入，坚决守住不发生越级访的底线；三是规范基础业务，明确职责分工，规范办理流程，定期开展“回头看”，推动问题实质化解、案结事了；四是做实排查化解，建立“排查-登记-化解-销号”闭环机制，重点做好特殊群体动态摸底和预警处置；五是畅通接访渠道，健全矿领导坐班接访、党支部接访和谈心谈话机制，将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态；六是强化工作调度，建立健全调度督办机制，实行挂图作战、定期通报，形成工作合力；七是做好应急处置，完善应急机制，确保信息畅通、处置及时。

会议要求全体干部职工要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以坚定的决心、务实的作风、有力的举措，扎实做好各项工作，持续巩固信访举报零发生态势，为公司“12457”发展战略落地见效和矿井高质量发展贡献力量，以优异成绩迎接全国两会胜利召开。