十载春秋砺初心，十载耕耘结硕果。当岁月的指针划过十年征程，刘庄矿业以“功成不必在我”的胸怀育才，以“功成必定有我”的担当用才，在十年时光里书写了一曲人才强企的奋进之歌，为公司进入中国中煤十年发展交出了亮眼的人才工作答卷。
队伍规模提质：从“量的积累”到“质的飞跃”
人才总量的稳步增长与结构的持续优化，是刘庄矿业十年人才建设最直观的注脚。十年间，矿井始终坚持“人才是第一资源”理念，不断扩大人才队伍“蓄水池”，优化人才结构“金字塔”。
截至目前，全矿技能人才总量从十年前的不足2000人跃升至3631人，占在岗职工总数的90.7%，成为矿井发展的核心力量。高技能人才队伍更是实现跨越式发展，高级技师从十年前的不足10人增至76人，技师从50余人壮大到225人，技师及以上高技能人才总量较十年前增长超4倍，形成了“初级工打底、中级工支撑、高级工引领、技师领衔”的合理梯队。
学历结构的改善同样成效显著。十年前，矿井大专及以上学历职工占比不足15%，如今这一比例已提升至26.3%，研究生学历职工从空白增长至26人，本科学历职工达408人。通过与安徽理工大学等院校合作开展学历提升专项行动，十年间累计助力超500名职工实现学历升级，“技能+学历”的成长模式让人才发展更具后劲。
年龄结构虽面临老龄化挑战，但青年人才培育成效初显。35岁以下职工达389人，通过“导师带徒”“轮岗锻炼”等机制，快速成长为技术骨干和管理中坚，为矿井发展注入新鲜血液。
培育体系提效：从“零散培育”到“系统赋能”
十年间，刘庄矿业打破人才培育的“碎片化”瓶颈，构建起“制度护航、平台支撑、师徒结对、竞赛助推”的全链条培育体系，让人才成长有路径、有舞台、有动力。
制度建设持续完善，从十年前的粗放式管理到如今的精细化施策，矿井修订完善《关键操作岗位技能人才培养实施办法》等10余项制度，将12个关键岗位纳入重点培育清单，建立“资深技师”选拔考核机制，每月给予2500元津贴，让技术人才“名利双收”。近十年累计开展职业技能评价300余场，3000余名职工实现技能等级提升，较十年前评价场次增长3倍，技能提升人数增长5倍。
平台建设迭代升级，累计投入超200万元打造“1个中心+4个工作室+N个实操网点”的培育矩阵。掘进设备维修实操基地年培训能力达200人次，较十年前提升4倍；胡本永技能大师工作室十年间完成技改项目30余项，获国家专利12项，带动300余名维修工技能升级；2024年新组建的周成林技能大师工作室，进一步拓宽了实训渠道，让“实战练兵”覆盖更多职工。
“名师带高徒”薪火相传，十年间累计选拔120余名公司级“名师”，与200余名青年职工签订师徒协议，通过“季度考核+年度总评”机制，确保带徒实效。截至目前，出师率保持在92%以上，18名徒弟晋升技师、高级技师，实现“出师即骨干”。技能竞赛常态化开展，每两年一届的职业技能大赛已连续举办5届，设置16个竞赛工种，采用“理论30%+实操70%”评分规则，十年间累计800余名职工参赛，200余人晋级公司大赛，60余人获前三名，以赛促学氛围日益浓厚。
激励机制提劲：从“单一保障”到“多元赋能”
十年间，刘庄矿业不断健全人才激励保障体系，从“物质激励”到“精神荣誉”，从“职业发展”到“人文关怀”，全方位增强人才归属感与幸福感，让人才留得住、用得好、有盼头。
薪酬激励持续加码，落实“技能与待遇挂钩”机制，按国家规定为初级工、中级工、高级工分别申请1000元、1500元、2000元技能提升补贴，近十年累计申请补贴超300万元，技能人才的薪酬优势持续凸显。单项奖励多元化，十年间累计发放技能鉴定津贴、创新成果奖、安全工资等各类奖励超1.2亿元，让职工干事有劲头。
职业发展通道畅通，打通“技能－管理－技术”三维晋升通道，十年间共有30余名高技能人才通过民主推荐、公开竞聘等进入管理岗位，23名优秀技能人才获评公司资深（特级）技师。建立“技能人才信息库”，动态跟踪3631名技能人才成长轨迹，实现“人岗相适、人尽其才”。针对新分大学生，实施“导师带徒+轮岗锻炼”计划，33名大学生与分管矿领导结对，3年内全部成长为技术骨干，人才梯队建设成效显著。
人文关怀温暖人心，除学历提升奖励外，矿井还完善“五险两金”缴纳机制，让职工无后顾之忧。建设职工书屋、健身场馆等文化设施，开展技能比武表彰、节日慰问等活动，营造尊重人才、关爱人才的浓厚氛围，十年间职工流失率从2.18%降至1.1%，人才凝聚力持续增强。
发展成效提速：从“人才优势”到“发展胜势”
十年人才建设的深耕细作，已转化为矿井高质量发展的强大动能。人才队伍的壮大与素质的提升，推动矿井安全生产、科技创新、效率提升等各项工作迈上新台阶。
安全生产持续稳固，十年间培养的大批技能人才成为安全生产的“守护神”，通过精准操作、高效排查、快速处置，实现安全生产形势持续稳定，2026年3月全员工效达11.016吨/工，较十年前提升35%；原煤工效11.819吨/工，较十年前增长42%，人才红利充分释放。
科技创新成果丰硕，以技能大师工作室为载体，十年间完成“重力下放液压驱动装置优化”“煤矿轨道长材简易吊具”等技改项目80余项，获得国家专利30余项，为矿井节约成本超亿元，推动智能化矿山建设稳步前行。
人才品牌效应凸显，十年间培育出“安徽省技能大奖”获得者胡本永、“全国煤炭行业优秀考评员”周成林等省级以上荣誉获得者10余人，成为行业人才培育的标杆。
十年栉风沐雨，十年砥砺奋进。站在公司进入中国中煤十周年的新起点，刘庄矿业将继续深化“产教融合、训战结合”模式，以更大力度、更实举措推进人才队伍建设，力争2027年前实现技师及以上高技能人才突破280人，技能人才占比提升至90%，让更多英才在煤海大地绽放光彩，为公司实施“12457”发展战略注入源源不断的人才动能，在新的十年征程上书写更加辉煌的篇章！
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