2026年3月25日，公司以腾讯会议形式召开所属矿井学历提升工作推进会，统筹部署一线员工学历提升工作。人力资源部、各矿井人力资源科长、学历提升相关人员及职业培训学校负责人参会。
会议深入分析当前学历提升工作现状，梳理近5年新招录一线大专以下员工学历提升滞后等问题，职业培训学校负责人现场解读学历提升招生政策、学习形式及报考流程，随后会议明确工作任务、压实责任，全面推动员工队伍素质提档升级。
会议强调，一是提高政治站位。学历提升是增强员工综合素养、激活队伍活力的关键举措，更是为公司“12457”发展战略提供人才支撑的重要保障。各单位要将其作为基础性工程抓实抓细，凝聚全员主动学习的共识。二是拓宽学习渠道。各矿井要主动对接优质院校，整合资源，搭建便捷学习平台，畅通员工学历提升通道，为员工学习提供保障。三是加强台账管理。严格执行新招录一线人员学历达标承诺制，明确3年达标期限；建立专项台账，动态跟踪报名、学习、考试全流程，扭转推进滞后局面。四是强化考核激励。将学历提升与党建考核、薪酬绩效挂钩，足额兑现奖励，加强宣传引导，推动员工从“要我学”向“我要学”转变。五是强化督导管控。将学历提升工作纳入公司巡察、选人用人专项检查及党建考核内容，对不作为、慢作为单位严肃通报，确保工作落地见效。
下一步，公司人力资源部将持续加强统筹指导，扎实推进学历提升工作，为公司“12457”发展战略落实落地贡献人才力量。
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