2025年，是阜阳矿业发展进程中砥砺奋进、成果丰硕的一年。一年来，在公司党委的坚强领导下，阜阳矿业党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，以高质量党建领航定向，以全面从严治党固本强基，扎实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育走深走实，为矿井在复杂形势下实现安全、高效、和谐发展注入了澎湃的“红色动能”。
高举思想旗帜，淬炼政治忠诚的“压舱石”
阜阳矿业党委始终将党的政治建设摆在首位，着力强化思想理论武装，确保矿井改革发展始终沿着正确方向前进。矿党委坚持把“第一议题”制度作为强化理论武装、把准政治方向的根本遵循，全年组织学习50次，涵盖内容180项，紧密结合矿井实际研究制定落实措施82项，推动党的创新理论从“纸面”落到“地面”。党委理论学习中心组发挥“头雁效应”，举行集中学习10次，其中专题研讨7次，在深学细悟中凝聚发展共识。扎实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过举办读书班、专题研讨、警示教育、廉政实践等多种形式，一体推进“学查改”，领导班子成员带头讲党课、带头查摆问题、带头整改落实，引导广大党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，为企业行稳致远筑牢坚实的思想根基。
在强化思想引领的同时，矿党委坚决扛起意识形态工作主体责任，守好管好各类阵地。通过定期召开专题会议，深入分析研判意识形态领域形势，制定有效应对措施；加强对突发公共事件和热点舆情的引导管控，确保舆论环境清朗；严格落实各项工作责任制，动态排查风险，强化网络舆情监测，持续加大正面宣传力度，有效防范化解潜在风险，在矿井内部营造了统一思想、凝聚力量、鼓舞干劲的良好氛围，为企业高质量发展提供了稳定的思想环境和强大的精神支撑。
筑牢组织根基，锻造攻坚克难的“战斗堡垒”
党的力量来自组织，阜阳矿业党委聚焦提升组织力、强化政治功能，着力把党的组织优势转化为发展优势。矿党委超前谋划、周密部署全年党建工作，制定印发《2025年工作任务要点》并细化分解，与各基层党支部签订责任书，通过定期检查考核确保责任落地。动态修订全面从严治党主体责任清单和党委工作规则，明晰党委主体责任、书记第一责任和班子成员“一岗双责”，严肃规范党内政治生活，全年召开党委会50次，前置研究重大议题50项，高质量召开民主生活会，督导21个支部开好组织生活会。党委书记、纪委书记常态化开展政治谈话，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不断增强。
在夯实基础的同时，矿党委着力建强干部人才队伍，激发组织活力。严格规范完成党委换届选举相关筹备工作。认真贯彻落实新时代党的组织路线和干部选拔任用制度，全年完成管理干部调整35人，其中提拔20人，岗位调整15人；积极探索竞争上岗机制，公开竞争选拔干部8人，树立了鲜明的实干实绩导向。基层党支部建设持续规范，通过责任制考核、品牌创建推进会等方式，推动党支部建设全面进步、全面过硬。党员队伍建设质量稳步提升，严把党员“入口关”，加强党员教育集中轮训和党务工作者培训。积极选树表彰各类先进典型，发挥示范引领作用。规范的党费收缴管理也体现了党员的组织观念和党性意识。一系列扎实举措，使党的组织体系经脉更加畅通、肌体更加健壮，成为了矿井攻坚克难最可靠的依托。
汇聚奋进力量，奏响昂扬向上的“主流强音”
宣传工作是企业凝聚人心、展示形象、推动工作的重要抓手。阜阳矿业党委紧紧围绕矿井中心任务和发展大局，创新宣传思想工作，为矿井发展营造了强大声势和有利舆论环境。创新制定了“铸魂聚力·同心致远”宣传工作方案，紧密聚焦安全生产、降本增效、重点工程、先进典型等主题，在公司内外平台累计发稿1300余篇，制作播出各类视频广播节目600余条。动态规划设计并安装各类主题宣传牌板100余块，立体化、多角度展示了公司战略部署、发展成果和矿井特色文化，使主旋律更加高昂，正能量更加充沛。
在主动发声、强化引导的基础上，矿党委牢牢掌握意识形态工作领导权，坚决维护意识形态安全。通过动态落实意识形态工作责任制和舆情处置办法，构建了严密的风险排查和监测管控网络。持续加大正面宣传力度，有效对冲杂音噪音。特别注重宣传队伍能力建设，成功举办两期宣传思想文化专题培训班，为基层宣传工作培养了骨干、注入了新动能。这一系列组合拳，确保了宣传阵地可管可控、主流舆论强劲有力，将全体干部职工的思想和行动统一到了矿井高质量发展的共同目标上来，凝聚起了心往一处想、劲往一处使的磅礴力量。
深化正风肃纪，构筑风清气正的“防腐屏障”
全面从严治党永远在路上。阜阳矿业党委以坚如磐石的决心和持之以恒的韧劲，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。矿党委坚决扛起全面从严治党主体责任，召开专题会议研究部署，支持纪委履行监督专责。将深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为重要政治任务，及时通报典型案例，持续释放越往后越严的强烈信号。日常监督管理抓常抓长，在领导班子变动、巡察整改、重要节假日等关键时期，增加纪律作风督查频次，聚焦带班值班、入井履职、会风会纪、公务用车等具体事项，紧盯“关键少数”，严格约束规范党员干部言行，防止“小毛病”演变成“大问题”。
在强化震慑、严管厚爱的同时，矿党委高度重视廉洁教育和源头预防。通过组织前往市党风廉政建设教育展厅参观学习、集中观看《持续发力 纵深推进》等警示教育片、剖析内部典型案例等方式，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。深化运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐。持续开展职工思想动态排查和“深化源头治理、化解信访矛盾”专项工作，矿领导班子成员坚持公开接访，推动问题在基层解决、矛盾在萌芽状态化解。巡察整改工作成效显著，反馈问题整改完成率达98.11%，并扎实做好“后半篇文章”，推动建章立制、长效常治。这些措施共同构筑起不敢腐、不能腐、不想腐的坚实防线，为矿井健康发展营造了海晏河清的政治生态。
践行初心使命，架设服务职工的“连心桥梁”
阜阳矿业党委始终坚持“以人民为中心的发展思想”，强化党建带工建、带团建，用心用情服务职工，凝聚共建共享的强大合力。工会组织充分发挥桥梁纽带作用，扎实推进“我为职工办实事”实践活动，年度确立的10项实事清单已全部完成。从节日慰问、困难帮扶到“夏送清凉”、“冬送温暖”，从发放防暑降温物资、购置劳保用品到为全体职工缴纳互助保险，关爱举措细致入微，全年发放各类救助慰问金、物资价值60余万元。同时，大力弘扬劳模精神、工匠精神，年度荣获“安徽工匠”1人，“中煤劳模”1人，创建公司级创新工作室1个，不仅解决了职工的“急难愁盼”，更激发了职工的劳动热情和创新潜能。
共青团组织焕发蓬勃活力，通过组织团员青年深入学习党的创新理论、开展爱国主义教育、投身志愿服务等，坚定了青年理想信念，提升了服务大局的贡献度。切实关注青年成长，解决实际困难，特别是加强对新分大学生的关心关爱，通过座谈交流、主题活动等方式，帮助他们快速融入企业、成长成才，年度完成“我为青年做件事”7项。这些充满温度和力度的举措，有效提升了职工的归属感、获得感、幸福感，将党的温暖传递到每一位职工心中，巩固了矿井和谐稳定的群众基础，形成了党群同心、上下同欲、共谋发展的生动局面。
展望未来，使命在肩。阜阳矿业党委将继续高举伟大旗帜，巩固拓展党建工作成果，以更高标准、更实作风，团结带领全体干部职工，继往开来，奋楫扬帆，在新时代新征程上续写党建引领矿井高质量发展的崭新篇章！
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