恰逢新集矿区开发建设36周年，在“新集探源”主题宣传的深情回望中，刘庄矿业党委党建实践如一条鲜明主线，贯穿矿井发展全过程。从创业起步到高质量发展，刘庄矿业党委始终以党建为“根”、以党性为“魂”，将党的政治优势、组织优势和密切联系群众优势转化为企业竞争优势、发展优势，在改革创新中淬炼初心，在攻坚克难中彰显担当，为矿井安全高效、绿色低碳、智能智慧、幸福和谐发展提供了坚不可摧的政治保障和组织保障。
政治铸魂，把牢方向，夯实思想根基
“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”刘庄矿业党委始终将党的政治建设摆在首位，以理论武装凝心铸魂，以制度建设强基固本，确保矿井发展不偏航、不走样。
在理论武装上持续深化，构建“常态学习+沉浸式教育”双轮驱动模式。自2004年5月党委成立以来，刘庄矿业党委始终将理论武装作为凝心铸魂的根本工程，以高度的政治自觉抓实抓细思想建设，让党的创新理论成为引领企业发展的思想旗帜。2015年10月揭牌成立刘庄矿业党校，为系统深化理论学习、锤炼党员干部党性修养搭建起核心阵地，标志着矿井党建理论教育迈入规范化、系统化新阶段。党校成立以来，始终紧扣新时代党的建设总要求，聚焦矿井改革发展中心任务，精准对接党员干部思想实际和岗位需求，构建起“沉浸式党校+一线课堂”的立体化教学体系。
在思想引领方面，打造“沉浸式”思想教育矩阵，让思想引领更有温度、更具穿透力。组织干部职工走进红色教育基地开展情景式教学，将主题党日活动搬到生产一线、劳模创新工作室，相继建成企业文化长廊、先进人物宣传栏等，深挖矿井发展历程中的奋斗故事与先进典型，通过“身边人讲身边事”的宣讲模式，让理论学习从“书本”走向“实景”，切实增强思想引领的感染力与实效性。
融合赋能，锚定主业，激活发展动能
刘庄矿业党委始终坚持“党建工作与生产经营同谋划、同部署、同推进”，创新实施“党建+”工程，让党旗在生产一线高高飘扬，将党建优势转化为发展胜势。
“党建+发展”激活增长动能。围绕矿井安全生产中心工作，积极探索“党建引领，聚力发展”的特色品牌，聚焦矿井“标准化”和“智能化”两化建设，拿出硬招实招，集中攻坚、全力突破，以党建优势引领矿井“标准化”和“智能化”高质量发展方向，实现生产效率有效提升，矿井“压舱石”和“稳定器”作用持续发挥。
“党建+创新”驱动转型升级。以党建引领科技创新，多年来，累计获得国家专利17项（其中发明专利6项），发表学术论文3篇。与中国矿业大学、中国煤炭科工集团等高校院所合作开展产学研项目14项，解决生产技术难题11个。完成技术创新项目40项，“五小”创新项目220项，成功申报专利39项，创造经济价值20亿元。
“党建+绿色”绘就生态底色。深入践行“绿水青山就是金山银山”理念，累计投资1.3亿元实施生态环境修复工程，完成采煤沉陷区综合治理一期项目，矿区绿化覆盖率达98%以上，建成刘庄湿地公园等生态景观，实现“三季有花、四季常青”的绿色矿区建设目标。
强基固本，建强队伍，凝聚组织力量
“支部一团火、书记一面旗、党员一颗星”，刘庄矿业党委以强基固本为抓手，持续加强基层组织建设和干部人才队伍建设，为矿井发展提供坚强组织保障。
建强基层战斗堡垒。深入推进“四强五好六有”示范党支部建设，创建集团品牌党支部2个、示范党支部1个，公司级示范党支部11个，东区生产准备党支部荣获中煤集团“煤海先遣队”品牌党支部称号。创新开展党建项目化建设，基层党支部项目化立项覆盖率达100%，其中“3210”支部工作法、“一站式”服务平台等项目荣获公司“双创”奖励，“兴家”党建品牌获评“2025（首届）新时代企业党建创新优秀案例”。
锻造高素质干部人才队伍。坚持党管干部、党管人才原则，大力实施年轻干部培养选拔计划，搭建成长平台、畅通晋升渠道，90后管理干部逐步崭露头角、挑起大梁，干部队伍年龄结构、知识结构、专业结构持续优化，干事创业的活力与激情不断迸发，形成了“老中青”合理搭配、梯次发展的良好格局。建立健全“管理、技术、技能”三大人才队伍培养体系，依托劳模（大师）创新工作室、单轨吊实训基地等平台，常态化开展技术比武、技能培训、“五小”创新等活动，以赛促学、以训提能、以创增效。
民生为本，共享成果，厚植幸福底色
刘庄矿业党委始终坚持“一切依靠职工、一切为了职工”的发展思想，把职工对美好生活的向往作为奋斗目标，让发展成果更多更公平惠及全体职工。
民生设施持续升级。建成梁庄公寓、职工文化活动中心等设施，总面积超4000平方米，配备图书阅览室、健身房、篮球场等文体场所；安装自饮水设施100余台，更新更衣柜1000组，硬化矿区道路、修建停车场，安装路灯50余盏，持续改善职工生产生活条件。提速宿舍改造和电车充电桩安装，升级“两堂一舍”基础设施，全力打造宜居宜业的现代化矿区。
关爱体系不断健全。建立健全“我为群众办实事”长效机制，建成东、西区“党群服务中心”，畅通“有事找书记”“职工诉求直通车”等沟通渠道，做到职工诉求“事事有回应、件件有落实”。累计帮扶慰问职工2400余人次，发放帮扶慰问金300余万元；开展“夏送清凉”“冬送温暖”活动，慰问职工1.5万余人次，发放慰问品价值200余万元。组织职工健康体检7次，覆盖率达99%，开展职工疗休养1500余人次。
站在新的发展起点，刘庄矿业党委将继续以党建为引领，凝心聚力、勇毅前行，在高质量发展的道路上续写更加辉煌的时代篇章，为新集矿区建设高质量发展贡献更大力量！
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