2025年以来，利辛矿业在上级工会和矿党委的坚强领导下，锚定“服务职工、服务发展”双服务定位，以“服务中心工作、满足职工需求”为主线，创新载体、扎实作为，在思想引领、权益维护、服务保障、建功赋能等方面取得丰硕成果，为矿井高质量发展筑牢群众基础、凝聚奋进合力。
强化思想铸魂，凝聚发展共识
持续深化理论武装，通过集中领学、层级分学等方式，组织干部、职工代表深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全年开展专题学习4场，覆盖260余人次。深入基层区队开展“形势任务教育进班组”活动8场，引导职工明晰发展大势、找准奋斗方向。同时，选树巾帼标兵、岗位技术能手等先进典型19名，开展先进事迹宣讲，营造“学习先进、尊重劳动、崇尚技能”的浓厚氛围。组织“传承红色革命精神”等主题教育活动4次，举办“我们的节日”“家风分享”等文明建设活动，全方位提升职工综合素养。
聚焦主责主业，筑牢权益屏障
严格落实职工代表大会制度，审议通过矿井年度工作报告等4项重大议案，保障职工民主权利。深化“我为群众办实事”实践活动，全年征集并落实职工民生实事22条，完成宿舍无线网络增强、职工浴池便民设施升级等10余项民生项目，办复率、满意率分别达100%和95.5%。创新推出“委员接待日”和“900职工诉求热线”，接待职工来访25人次，高效解决各类诉求28件。在劳动保护方面，联合多部门组建监督组开展安全督查41次，排查整改隐患240余处，开展防暑降温、防寒保暖等专项保障，组织“女工协管员安全宣讲”等活动5场，以亲情力量护航安全生产。
竭诚服务职工，提升幸福质感
持续做优“四季送”（春送关怀、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖）传统品牌，全年走访慰问困难职工、生病住院职工、节日坚守岗位职工等320人次，建立困难职工动态管理档案，实现精准帮扶。投入418.5万元升级职工公寓，改造宿舍布局，新增室内卫生间，加装电梯等，大幅提升住宿舒适度与便捷性，同步推进职工餐厅提质工程，推出免费稀饭、特价菜等惠民举措。丰富职工精神文化生活，举办迎新春、元宵灯展、职工技能运动会和趣味竞技赛等各类文体活动25场次，活动涵盖健步走、长跑、球类、跳绳、趣味项目等10余种，参与职工超1000人次，并为参加活动的职工发放了丰厚奖品。升级改造“职工之家”，新增图书千余册、健身器材3套，完善书法、篮球、羽毛球等5个兴趣小组，定期开展活动20余场。积极与利辛县相关部门沟通联系，承办“心动五四 青春同行”联谊活动，并组织参加“皖工鹊桥·来聚良缘”交友活动4场，为150余名青年搭建交流平台。优化职工生活保障，改善宿舍直饮水设施，补充健身器材，服务职工1000余人。此外，组织全体在职职工健康体检，参检率达98.6%，并建立动态健康档案，对重点人群实施健康干预。邀请专家开展健康讲座、义诊活动4场，覆盖400余人次；创新“疗休养+”模式，组织110名优秀一线职工参加公司职工疗休养活动，全方位关爱职工身心健康。
锚定中心任务，激发建功活力
利辛矿业以劳动竞赛为抓手，开展“安康杯”竞赛暨2025年职工职业技能竞赛活动，覆盖生产、技术、一通三防和机电运输等重点专业15个工种，吸引258人次参与，选拔出“优胜选手”45名，其中2人在上级竞赛中获奖。全年征集合理化建议68条，采纳实施25条，解决矿井实际难题巨厚松散层下“11266”多源致灾水害综合防治管控体系、一种煤矿井下柴油硐室自动防灭火装置、井下远距离集中泵送高分子加固材料分散注浆工艺研究应用等7项，创造或节约成本达1.36亿元。深化创新创效工作，投入30万元完善“劳模和工匠人才创新工作室”硬件设施，全年完成技术革新12项，获国家实用新型专利4项；深入开展“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）创新活动，组织技术交流研讨6场，营造浓厚创新氛围。同时，联合人力资源科开展职业技能培训50余场，培训2500余人次，内容覆盖安全生产、一通三防、企业文化宣贯等。鼓励职工提升学历和技能等级，全年71名职工实现技能晋级；深化“导师带徒”机制，新结对师徒58对，加速青年职工成长成才，为矿井高质量发展夯实人才基础。
下一步，利辛矿业将继续秉持“双服务”理念，持续深化工作举措，切实搭建起职工信赖的服务平台，为高质量发展凝聚更强大的奋进力量。
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