即将召开的共青团中煤新集能源股份有限公司第二次代表大会，是在全公司上下深入学习贯彻党的二十届四中全会精神、深入实施“12457”发展战略的关键时期召开的青春盛会。过去五年，在集团公司团委、团淮南市委和公司党委的正确领导下，公司各级团组织紧紧围绕公司中心工作，深入推进“六大青春”行动，抓紧抓实“保安、育人、创新”三项工程，在巩固党的青年群众基础、服务企业发展大局、助力青年成长成才等方面做了大量卓有成效的工作，充分发挥了党的助手和后备军作用以及联系青年的桥梁和纽带作用。公司广大团员青年在党的旗帜下砥砺奋进，挺膺担当，以青春之姿在公司高质量发展新征程中书写着壮丽篇章。五年来，公司先后获得全国优秀共青团员、全国青年岗位能手标兵、全国青年安全生产示范岗等国家级荣誉3项，省部级荣誉15项，地市级荣誉32项，集团公司级荣誉48项。公司团委先后获评全国煤炭行业和集团公司“五四红旗团委”荣誉称号，公司团委书记当选第十五届共青团安徽省委委员，共青团工作始终走在集团公司和淮南市前列。
深入推进“青春领航”行动，以思想之光照亮青年团结奋进之路
以理想信念教育感召青年。建立线上线下、理实交融、红廉结合的立体化学习教育机制，打造“新青悦读”品牌，用好周边红色资源，超10万人次参与“青年大学习”。扎实开展“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题教育实践活动，举办“请党放心、强国有我”网络视频青年接力宣誓，4000余名青年收听收看党的二十大开幕会盛况。深入推动“学党史、强信念、跟党走”学习教育，自编自导的《沁园春·雪》《百年初心历久弥坚 让红船精神照亮新征途》获“淮南青年讲党史”微宣讲视频大赛特等奖和一等奖。面向团员和青年开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，团安徽省委指导组现场点评并给予高度认可。
以马克思主义引领青年。全面推进青年精神素养提升工程，公司党委书记每年为青年讲授“第一课”，各单位“第一课”“第二课”累计开展200余次。制定公司青年马克思主义者培养工程实施方案，推行“124”培养计划，在延安大学、中煤党校、中国科学技术大学连续举办四期“青马工程”培训班，培养青年政治骨干200余名。强化对青马学员的持续赋能，汇编“强人才、善作为”青马理论文章，开展青马学员实践锻炼活动，超三分之一青马学员得到提拔或进一步使用。
以形势任务教育鼓舞青年。以制度性安排深化形势教育，组建青年宣讲队，举办“我心中的新集”故事大赛，将“三个问题”大讨论融入团干部培训、支部组织生活，青年把握企业发展形势更准确、共谋企业发展大计更积极、岗位建功热情更高涨。拓展宣传阵地和青年发声渠道，在公司局域网开设“团青风采”栏目，充分借助“青春中煤”“青春淮南”以及地方团属媒体平台，全面展示青年工作成效。5年来，发布青年宣传稿件2000余篇，“青春中煤”微信公众号宣传量始终位于集团公司前列。
深入推进“青春赋能”行动，以实践之力托举青年成长成才之路
聚焦素质提升，精细搭建成长平台。深入贯彻落实公司“十四五”时期优秀年轻干部队伍建设实施方案，制定公司共青团系统青年骨干轮训锻炼实施办法，加强与地方团组织共育共建，20余名青年骨干在团安徽省委、团淮南市委、团阜阳市委和公司团委挂职锻炼。坚持榜样引领，推优荐才，连续举办公司“五四”表彰大会，选树380余个公司先进集体和个人，推荐80余名优秀团员光荣入党。坚持以赛促学、以赛促干，新集救护队青年指战员在第十二届、十三届全国矿山救援技术竞赛中斩获佳绩，获央视新闻专题报道。30余名青年在全国“振兴杯”、行业系统以及集团公司青年技能大赛中取得佳绩，一批优秀青年获评集团公司青年岗位能手。
紧扣青年需求，促进幸福稳健发展。持续深化“我为青年做件事”主题实践活动，强化青年思想状况调研，常态化开展大学生交流座谈，精准识别青年急难愁盼问题，260余个青年合理诉求得到有效解决。协助公司党委做好青年留才留根工作，联合地方政府举办青年联谊活动70余场次，560余名青年参加。坚持精神文明和物质文明同步建设，深化“我们的节日”系列活动，开展中华优秀传统文化教育，举办文体活动、“青年主持人”大赛，建设“青年之家”15个，着力搭建青年交流展示平台，满足青年多元需求，刘庄矿业青年之家获评安徽省第六届青年之家优秀活动项目三等奖。
建强品牌阵地，大力推进岗位建功。聚焦“急难险重新”任务，在能源保供、疫情防控等“国之大者”和安全生产、项目攻坚等“企之要事”中，全面开展青春建功活动。创建培育各层级“青年安全生产示范岗”24个、“青年文明号”28个、“青年突击队”12支，选树“青年岗位能手”35名。新集一矿35KV变电所被评为“全国青年安全生产示范岗”，新集救护队李昊获评“全国青年岗位能手标兵”，利辛发电运行管理部化验班被评为中央企业团工委“青年文明号”。
深入推进“青春铸安”行动，以协同之链凝聚青年平安共建之路
“守护安全青年先锋”专项行动纵深推进。将安全警示教育作为各类会议前置议程，首次举办公司青年安全主题辩论赛，固化“青年安全说”品牌建设，制作《煤海雄风》《煤矿工人我的好兄弟》等20余部安全视频作品。以安全主题活动为契机，发布“青春铸安”倡议，开展青年安全主题技能比武、知识竞赛、“交通、消防进校园”“青年安全漫画展”“保安保运、青春铸安”等专题活动，带头宣贯和践行“守规矩”安全文化。
“青年安全生产示范岗”活动蓬勃开展。制定公司青年安全生产示范岗创建实施细则，强化备案、创建、自评、考核全过程管理，签订创建达标责任书，召开推进交流会，认真落实安全生产主题团日、安全警示教育、安全隐患排查整改、安全生产知识培训、安全技能岗位练兵、安全生产创新攻关等“六个一”创建活动，新集一矿、利辛发电青年安全生产示范岗创建经验被编入集团公司首部青年安全生产案例汇编。
“青年安全监督岗”工作走深走实。联合公司安全监察局制定青年安全监督岗管理办法，持续完善“总岗、分岗、岗”三级青年安全监督工作体系，强化青安岗员聘任退出和考核激励，450余名青安岗员在各条战线上开展隐患排查1800余次，表彰优秀青年安全监督岗员30余名，征集典型案例20余篇，有力激活青安工作效能，充分展现青年群体“安全生产、青年当先”的责任担当。
深入推进“青春汇智”行动，以智慧之火点燃青年创新突破之路
青年风采展示平台逐步扩大。围绕公司“十四五”期间的重点任务，主动领题、破题，探索建立三支青年创新突击队，验收命名公司级创新工作室7家，其中两家获评集团公司优秀青年创新工作室。各单位依托创新工作室、创新突击队开展青年技术创新活动80余场次，青年职工参与公司“五小”创新项目持续保持在50%以上，累计完成创新成果170余项，获得专利证书、优秀QC成果100余个。阜阳矿业青年创新工作室获评“中国中煤青年五四奖章集体”荣誉称号。
青年创新交流平台逐步丰富。高标准承接团中央“彰显团员身份”创新探索项目，作为国企代表参加团安徽省委创新项目交流活动，推动创新项目取得阶段性成果。高质量承办集团公司第四届“创青春”青年风采展示大赛，5年来参加三届大赛，共斩获1个一等奖、2个二等奖、3个三等奖的优秀成绩，名列集团公司二级单位前茅。深化与地方青年组织的协同合作，邀请淮南市优秀青年企业家深度交流，有效促进创新思维碰撞与资源整合，为青创工作注入强劲动能。
深入推进“青春磐石”行动，以严实之风铺设青年忠诚担当之路
强化顶层设计，基础管理更加扎实。推动公司党建带团建工作实施方案印发，实现党、团工作同部署、同落实、同检查、同考核。严抓基层组织改革整顿，推动新集一矿、利辛矿业、利辛发电团组织升格为团委，成立上饶发电、滁州发电、六安能源、新能源公司团支部，规范基层团支部建设工作记录，组织基础更加牢固。制定公司首部共青团和青年工作考核管理办法，建立“月度自评、半年督导、年度考核”的动态管理机制，分层分类开展督导考核，累计评选优秀团委9个、团支部4个、青年组织单位2个，激励金额4万余元。
锤炼严实作风，团的队伍更加过硬。坚持基层团组织书记协商制度，将青马学员、优秀团员、青年骨干吸纳为所属单位团委委员，提高团组织书记政治待遇和经济待遇，实现团支部书记津贴制度全覆盖，团的工作力量不断增强。优化新一届团委班子分工体系，全面实施述职评议考核机制，推荐40余名团干部参加团中央、省市、行业系统以及集团公司团干部培训班，着力提升团干部履职本领。加强团员队伍建设，系统开展党纪学习教育，深入贯彻中央八项规定精神学习教育，拓宽廉洁教育渠道，开设“青春述廉”专栏，引导团员青年扣好“人生第一粒扣子”。
深入推进“青春闪耀”行动，以爱心之桥架起青年温暖奉献之路
内强活力，助力美丽新集建设。强化青年志愿服务队伍建设，打造青年志愿服务项目，先后在乡村振兴、疫情防控、大型赛会、绿色矿山等项目中凸显新集青年声势和特色。现有青年志愿者3000余人，累计开展志愿服务活动150余次，志愿服务打卡时长8000余小时。
外展形象，展示央企青年担当。坚持学雷锋志愿服务活动月常态长效，推动健康义诊、义务理发、安全宣教进社区、进校园、进敬老院，一批青年志愿服务项目和个人被集团公司和团淮南市委表彰，成功当选淮南市青年志愿者协会副会长单位，安徽省、淮南市少先队校外活动实践基地在公司培训中心挂牌。
新起点赋予新使命，新征程呼唤新担当。站在公司全面建设“12457”高质量发展新战略的起跑线上，公司共青团迈步从头越、整装再出发，继续团结带领广大团员青年不忘跟党初心，坚定理想信念，胸怀发展大局，勇当开路先锋，在公司全面建设华东地区千亿级能源保供产业集群宏伟征程中合力唱响青春最强音！
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