解决职工的急难愁盼问题、提高职工幸福指数。物资供应公司通过落实调查研究、我为群众办实事、家访交流等措施，积极将职工的意见建议和急难愁盼问题落实到具体行动中，坚持把职工的“好事办实、实事办好”，不断增强职工的归属感、获得感、幸福感。
下沉调研，了解职工诉求。为进一步强化机关作风建设，物资供应公司结合公司总部加强作风建设实施方案，以及整治形式主义为基层减负工作措施要求，党总支领导班子成员分片包干、主动下沉，不定期深入基层党支部联系点、包保单位，以座谈、调研、谈心谈话等方式，了解职工诉求，并把调研过程中听到的、看到的、了解到的各类问题用心听、用笔记，结合收集到的意见建议，定期组织召开专题会议进行认真研究。针对基层单位提出的业务科室服务意识不强、日常信息沟通不畅、订单审批时效不及时、物资催货不能及时回复等急难问题及时给予有效解决。
为民办事，提高幸福指数。今年以来，物资供应公司党总支持续落实好我为群众办实事各项工作，结合日常收集到的意见建议以及基层单位存在的物资收发路途远、健身器材少、职工喝水不便利等问题，分别为基层单位配备了跑步机、羽毛球拍、乒乓球桌、篮球、自行车、暖水壶等物资。
为不断丰富职工业余文化生活，该公司工会在“安全生产月”期间，以寓教于乐的形式组织开展了安全知识竞赛，切实改变以往死记硬背的传统竞赛模式，职工的参与度和取得的成效较以往相比有了很大提高，该活动获得了职工的高度赞赏。在“三八”国际妇女节、“端午节”期间，组织广大干部职工和女职工在淮南市人民公园、山南梅园等场所开展了“围炉煮茶闻暖香、共享美好庆‘三八’”“仲夏时节、妙趣端午”等职工喜闻乐见的文化活动，不断陶冶职工情操，增强幸福指数。
开展家访，摸清家庭情况。为切实了解职工家庭生活情况，物资供应公司积极制定家访工作方案，排定家访工作计划，党总支班子成员、基层单位负责人分层级分别深入管理干部家中和职工家中，将企业的发展前景和单位的工作职责任务，以及如何发挥家庭“廉内助”作用，加强对职工的“八小时外”监管与职工家属面对面、零距离拉家常、听心声、解难题，进一步拉近企业与家庭的距离，共同构建家企互联的良好沟通平台。
下一步，物资供应公司党总支将进一步发挥党建引领作用，不断强化责任担当，砥砺奋进、奋发有为，团结带领全体干部职工以高度的政治责任感和使命感，服务于物资保供中心工作，为公司高质量发展贡献力量。
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