为深入贯彻落实人才强企战略，持续优化电力专业干部队伍建设，结合电力产业实际发展需要，9月14日，公司组织开展公司电力事业部主任、七十二工程公司副总经理（电力专业）岗位的公开竞聘面试工作。公司党委书记、董事长刘峰主持竞聘面试会，党委副书记、总经理孙凯，党委委员、副总经理王绪民和张学锁参与面试测评，公司人力资源部、所属发电企业、七十二工程公司主要负责同志作为评委共同参加。
本次公开竞聘工作，坚持以发现政治素质过硬、专业能力突出、管理经验丰富、敢于担当作为的优秀人才为目标，以持续激发人才创新活力为目的，加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化、社会化、市场化人才选用机制。本次公开竞聘的两个岗位，共吸引了近20名公司内外部优秀人才积极报名参与。
面试过程严格遵循“公开平等、竞争择优”的原则，采取结构化面试方式，全面测评竞聘人员的政治素质、专业知识、工作能力及人岗匹配度。测评内容紧密结合行业政策、技术规范、安全生产管理等核心要素，重点评估竞聘人选的专业素养、创新意识、管理水平以及处理复杂问题能力。竞聘人员围绕岗位职责，结合行业发展趋势，系统阐述了工作思路、工作措施和“十五五”工作展望。
人才是第一资源，是引领企业高质量的关键。创新驱动的高质量发展必须持续激发人才创新活力，确保人尽其才，优化人才配置，更好地激发人才的创新活力，充分释放人才红利。随着公司电力新项目陆续投产，电力市场竞争日趋激烈，公司将持续加大电力专业人才的培养与储备力度，不断完善科学规范、开放包容、充满活力的人才选用机制，为构建“三业协同”高质量发展新格局提供坚实的人才支撑。
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