法治是矿井发展的护航者，合规是稳健运行的压舱石。在利辛矿业高质量发展进程中，持续推进法治文化建设，将法治理念贯穿到矿井安全生产、企业管理、民生建设等各个环节，持续树牢法治思维、践行法治理念、夯实法治根基，法治精神与合规意识如同灯塔，护航矿井安全稳定发展。

法治之光 照亮前行之路

对于矿井开发与建设而言，法治合规建设具有重大意义。矿井地质条件复杂，生产环境多变，任何一个环节的疏忽都可能引发严重的安全事故。只有将守法、合规理念贯穿于矿井生产的每一个细节，从资源勘探、开采设计到生产运营、环境保护，每一项决策都严格按照法律法规的要求进行，确保每一项活动都在法律的框架内有序进行，才能最大程度地防控风险，保障矿井的安全生产与平稳运行。这不仅是对法律的敬畏，更是对矿井长远发展的负责。

近年来，利辛矿业坚持把依法合规文化植入矿党委理论中心组、专题党课、基层党支部“三会一课”学习内容中，筑牢“关键少数”意识防线。利用矿井公开栏、电子屏、广播站等宣传载体，定期张贴、推送法治合规相关信息，培育全员法治合规意识。同时，为弘扬法治精神，进一步增强广大干部职工学法用法、遵纪守法意识，该矿组织开展系列普法活动，组织法务、工会、安监、经营等科室，深入区队班组，解读《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规，普及法律常识。二季度以来深入区队班组8次，利用矿井公开栏、电子屏15次。

合规体系 构筑安全防线

在法治进程不断加快的现代社会，利辛矿业积极响应新时代法治建设的号召，完成新集公司的统一要求，结合矿井合规管理工作现状，制定印发《中煤新集利辛矿业合规管理办法》，推动合规管理体系建设提档升级。通过加强合规管理机构和队伍建设，落实重大决策事项前置合规审查制度，明确各单位、科室骨干人员担任兼职合规管理员，形成完备的合规管理体系，明确管理人员和各岗位人员的合规责任，对落实合规管理工作不力造成重大损失的严肃问责，进一步健全完善矿井合规管理奖惩体系。

通过对各项措施的有效落实，从矿领导到一线职工，每个人都将合法、合规视为自己的行为准则。通过定期的普法宣传教育活动、合规内控管理等机制，全矿干部职工的合规意识明显提升、守法观念显著增强，形成了一道坚不可摧的安全防线。二季度开展普法宣传教育活动6次贯彻职工1400人达到97%。这道防线，不仅保障了矿井的安全生产与运营，更保障了职工的生命安全和职业健康。

制度建设 推动有序发展

规章制度是矿井规范运作、健康有序发展的基石。利辛矿业生产经营工作中，始终强化规章制度审查，将其作为规章制度下发的前置性程序，主要从以下四个方面对规章制度进行审查：一是合法性审查，确保规章制度的内容不违反国家法律法规、行业规定及地方政策，特别是与煤矿安全生产、环境保护、劳动用工、财务管理等方面的法律法规保持一致；二是合规性审查，检查规章制度是否与中煤集团、中煤新集公司的规章制度存在冲突，是否与行业协会或政府监管部门的要求相一致，确保矿井在运营过程中符合相关监管要求；三是合理性审查，评估规章制度的制定是否科学、合理，是否符合利辛矿业生产经营实际；四是可操作性审查，分析规章制度的执行是否简便易行，能否被职工理解和接受，以及是否具备相应的执行和监督机制。“四步审查法”为矿井持续稳定向好发展提供有力保障。

科学完备、运行有效的规章制度体系是规范企业行为、提升管理效率的重要基础。为方便职工了解、使用矿井规章制度，推动制度落地执行，利辛矿业汇总整理了现行有效的企管类制度、规范性文件等共计145项，按照工作职责细分为七大类制度，具体包括：公司治理类、经营管理类、人力资源类、生产管理类、基建管理类、技术管理类、安全健康环保类。从安全生产责任制度到安全操作规程，从合规管理办法到合同管理办法，每一个制度都紧密围绕矿井安全生产与日常经营管理需要，具有很强的针对性和可操作性。这些制度就像一张严密的大网，将矿井生产经营的各个环节都纳入其中，确保每一个生产行为都有章可循、有法可依。

展望未来，利辛矿业将继续秉承守法与合规的发展理念，以更加坚定的步伐、更加积极的态度为能源行业的法治建设之路添砖加瓦。我们将不断完善矿井合规体系，提升全员法治素养；我们将深化科技创新与法治合规的融合，利用科技赋能矿井依法合规发展。最后，我们坚信：在法治合规体系的保障下，利辛矿业必将行稳致远，书写更加辉煌的篇章！