在数字化转型与高质量发展的浪潮中，公司保卫部始终以“安全护航发展，创新驱动未来”为使命，以“新质创未来”为行动纲领，积极探索安全保卫工作的新模式、新路径，通过技术创新、管理升级与团队赋能，为公司安全生产经营筑牢安全屏障，为可持续发展注入强劲动能。

技术创新，智慧安防构建全域防护网。面对复杂多变的安全形势，保卫部果断引入智能化安防体系，以“科技强安”赋能传统保卫工作。通过搭建“智慧安防管理平台”，整合AI视频监控、无人机巡防、物联网传感设备等前沿技术，实现厂区、矿区、办公区等重点区域的24小时动态监测与风险预警，一旦出现异常立即触发预警，为设备的预防性维护提供有力支持。对于矿区复杂的地形和环境，充分发挥无人机巡防的优势，实现全方位、无死角的巡查，及时发现并处理安全隐患。例如，依托智慧安防系统、智慧消防系统、无人机管理系统等信息化、智能化系统，在治安防范、消防监管、应急处突等工作中持续发力，成功预警核查周界报警近6万条，预警处置消防故障隐患信息1832余条，“两级”监控值班人员按照工作业务流程分类核实跟踪处置，做到闭环管理，真正实现了从“人防”到“智防”的跨越。

管理升级，精准防控打造安全新生态。保卫部以“精细化管理”为抓手，创新构建“网格化+责任制”管理模式，将安全责任细化到岗、落实到人，并形成了基层现场、驻矿保卫科、保卫部“三级联动”管控新模式。同时，推出“三同共进”创新工作法，将职工安全行为与绩效考核挂钩，激发全员参与班组管理的积极性，通过这种方式，促进各班组之间相互学习、相互借鉴，实现整体水平的提升，真正做到在“三同共进”的道路上，不让一个职工掉队，不让一个班组落后，携手推动企业安全、稳定、高效发展。此外，在案件处理和矛盾纠纷调解方面，仅1月份以来，各基层科队成功累计查获侵财类案件5起，移交属地公安机关3起，对1人实施刑事拘留，1人进行治安拘留，对1人开展批评教育。通过充分发挥包片织网作用，深入科区队开展法治宣传教育4次，共处理4起事件，调处率达到100%。预防与处置工作做到发现及时、处理得当，有效避免了矛盾升级。

团队赋能，锻造新时代保卫铁军。“新质生产力”的核心在于人才，“新质战斗力”的核心在于团队。保卫部以“专业化、职业化、数字化”为目标，打造高素质安保队伍。一方面，通过开展大培训和消防保卫员技能比武，邀请行业专家讲授消防急救、无人机飞控及网络安全等课程；另一方面，紧紧围绕“存量提效、增量转型”的发展思路，聚焦走在集团公司所属企业、两淮地区煤炭行业“两个前列”目标，在顶层设计上，以构建“三个一体”管控体系为主要举措，结合工作实际，统筹规划了公司智慧安防建设的发展蓝图。同时，严格基层班组管理和教育，在班长职级中开展公推直选，让职工选出自己的“领头羊”，这种公开公正的选拔方式，不仅充分尊重了职工的民主权利，极大地调动了职工参与班组事务的积极性，更选拔出了一批业务能力强、管理水平高、群众威望好的班长。当选的班长深知自身肩负的责任与期望，会更主动地履行职责，带领班组成员不断进取，这支“能打仗、打胜仗”的队伍，已成为公司高质量发展的坚实后盾。

精准防控，以实战诠释“新质”价值。2024年年底，在某矿发生一起偷盗案件，保卫部运用智慧安防系统、无人机等技术手段，锁定案发现场，根据监控中心指令，第一时间抓获犯罪嫌疑人。同年5月，无人机飞手在执行矿区巡查任务时发现一起火情，经多部门协同联动，火情被快速处置在萌芽状态，2024年夏天，在应对阵风、雷电、强降水等强对流天气时，保卫部共动用无人机6台，利用无人机机动性强、视角开阔、覆盖面全等优势，分别对各矿区建构筑物进行逐一排查，将建构筑物、临时简易建筑顶部等人员不易检查的部位作为无人机检查的重点，共查出风险隐患8条，均已通报至相关单位，要求责任单位迅速采取措施整改落实，等等一系列安全防范工作充分彰显“技术+管理+人才”融合创新的强大效能。

安全是发展的基石，创新是前进的动力。保卫部以敢为人先的魄力、科技赋能的智慧、精益求精的态度，将“新质生产力”与“新质战斗力”相融交汇，并转化为守护企业安全的硬实力，为行业安全管理工作树立了崭新标杆。未来，这支铁军必将在高质量发展的征程中再立新功！