5月19日，利辛矿业顺利召开2025年二季度健康企业工作例会，旨在积极响应健康企业建设号召，全面提升企业健康管理水平，推动企业高质量发展。会议围绕安全生产、环境保护、职工关爱以及健康文化建设等多个关键领域提出了明确要求，为利辛矿业全年健康企业建设工作指明了方向。

在安全生产方面，会议着重强调，安全生产是煤矿企业的生命线，容不得丝毫马虎。利辛矿业需牢固树立“人人为健康、健康为人人”的核心健康观。这意味着要不断完善安全管理制度，从源头上堵住安全漏洞。例如，细化各岗位安全操作流程，明确责任到人，确保每一个环节都有章可循。同时，持续加强职工安全培训，通过定期开展安全知识讲座、模拟事故演练等形式，提升职工的安全意识与应急处理能力，以此实现安全生产“零事故”的目标，为职工的生命健康筑牢坚实防线。

践行环保、守护生态也是会议关注的重点。利辛矿业计划通过一系列具体举措，实现经济效益和生态效益的双赢。在矿区园林改造方面，将对矿区环境进行优化，种植各类绿植，打造舒适宜人的工作环境。复垦绿化工作将积极开展，对因开采受到破坏的土地进行修复，恢复生态植被。矿井水资源循环利用项目将进一步升级，提高水资源的利用率，减少水资源浪费。在节能减排方面，引入先进的生产设备与技术，降低能源消耗，减少污染物排放。这些措施不仅有助于企业履行社会责任，还能提升企业的可持续发展能力。

以人为本、关爱矿工是利辛矿业健康企业建设的重要落脚点。会议提出从职工身体、心理、福利、职工之家、职业健康宣传等多方面入手，打造全方位健康管理体系。在职工身体健康保障上，定期组织全面体检，建立职工健康档案，为职工的健康状况提供跟踪服务。心理关怀方面，设立心理咨询室，聘请专业心理咨询师，为职工提供心理咨询服务，帮助职工缓解工作压力。福利方面，完善职工福利体系，如改善职工食堂伙食、提供更舒适的宿舍环境等。职工之家的建设将为职工提供休闲娱乐、学习交流的场所，丰富职工的业余生活。通过多种形式的职业健康宣传，提高职工对职业健康的认知，增强自我保护意识。

此外，会议要求创建心理健康辅导等健康服务，营造积极向上、和谐包容的健康文化。通过开展心理健康讲座、团队建设活动等，引导职工树立正确的心理健康观念，增强团队凝聚力。在企业内部形成一种关心职工健康、积极向上的文化氛围，助力建成制度健全、管理规范、设施完备、成效显著的健康企业。

利辛矿业2025年二季度健康企业工作例会的召开，标志着企业在健康企业建设道路上迈出了坚实的一步。通过落实会议提出的各项要求，利辛矿业有望在安全生产、环境保护、职工关爱和健康文化建设等方面取得显著成效，为企业的长远发展奠定坚实基础。