为进一步转变工作作风、提升工作效能，5月22日，新集二矿人力资源科组织开展“转作风、提效能”作风提升大讨论活动。

会议通过“学、议、改”三步联动，推动作风转变与业务提质双促进。一是深学细悟明方向。活动中，科室负责人领学煤矿作风建设文件精神，结合人力资源工作实际，精准剖析现存作风短板，锚定改进重点，要求全员以大讨论为契机，强化责任担当与服务意识。二是热烈讨论找问题。围绕“作风怎么转、效能怎么提”，全体人员立足考勤管理、薪酬核算、人才招培等岗位职责，开展深度研讨。大家直指问题核心，提出“精简办事流程”“精准匹配人才培养与业务需求”等10余条建设性意见。三是立行立改见实效。针对查摆问题，科室迅速制定整改清单，细化责任分工与完成时限，实施动态销号管理。后续将以作风建设为牵引，持续优化管理流程、提升服务质效，将讨论成果转化为保障煤矿高质量发展的人力资源动能。