为进一步规范企业管理，保障职工权益，上半年以来，新集二矿针对基层单位的入井考勤、薪酬发放、工分评定、奖金管理、厂务公开等十大项内容进行全面监督检查，为矿井高质量发展提供职工权益保障。

由矿经营办、人力资源、生产办、工会、纪检等多部门组成联合督查小组，不定期深入基层区队、班组，通过查阅资料、现场核对、职工访谈等方式，对上半年考勤记录、工资核算发放、奖金分配等情况进行细致排查。此次专项督查，在考勤管理环节方面，严查不入井带班、矿灯代刷、虚报出勤等行为；在工资和奖金发放方面，对津补贴、绩效奖励的核算进行“放大镜式”核查，杜绝不合理扣减或多发；从企业管理层面来看，专项督查是完善内部制度的重要契机，通过对工分制度执行情况的深入调研，不仅关注工分原始记录和统计方法，还广泛收集职工意见，及时解决分配争议，使工分真正体现按劳分配原则。这一系列举措填补了管理漏洞，优化了管理流程，推动矿井向精细化、制度化、规范化管理转变，有序提升管理效能。

在矿井发展的长远维度上，开展专项督查激活了企业的内生动力，公平透明的薪酬体系，也让职工的辛勤付出得到精准回报，极大地激发职工的工作热情与创造力。同时，企业的凝聚力与竞争力也随之增强，为矿井安全稳定发展营造出和谐、健康的良好氛围。