8月15日，新集二矿组织召开2025年新员工入职座谈会，会议紧扣公司人文管理政策核心，旨在帮助新分员工快速融入新环境、适应新角色，为他们开启职业征程注入信心与动力。

座谈会上，工作人员对新员工的加入表示热烈欢迎，并通过详实的案例和数据，系统回顾了新集二矿从建矿初期的艰辛创业到如今现代化矿井的发展历程，生动描绘了矿井在智能化开采、绿色矿山建设等领域的未来规划，让新员工对新集有了更立体的认知。针对新员工的成长与未来发展提出要求，一要筑牢安全防线，快速进入角色。煤矿安全大于天，新员工要以“归零”心态投入岗位，严格遵守操作规程，在导师的指导下熟悉设备性能与作业流程，杜绝因生疏、急躁引发的安全隐患，确保上安全岗、干标准活。二要融入企业文化，塑造职业素养。从班前会工作制度到井下规范操作，从矿规矿纪到企业核心价值观，新员工要主动学习、深刻理解，将“艰苦奋斗、改革创新、争创一流”的新集精神内化于心、外化于行，充分展现“新集人”的良好风貌。三要找准成长坐标，实现价值突破。该矿为新员工量身定制了“导师带徒”“技能比武”“青年人才计划”等成长成才通道，鼓励大家立足岗位深耕细作，通过钻研技术、攻克难题，勇于做一名有作为、有担当、有价值的员工，真正实现个人成长与矿井发展同频共振。

座谈会现场气氛热烈，新员工踊跃发言，分享入企培训以来的感想感悟，并征集大家的合理化意见建议，不仅让新员工感受到企业的关怀与温暖，更明确了个人未来目标，努力做到尽快转变角色、扎实学习技能，以饱满的热情投入到工作中，为矿井的高质量发展贡献力量。