8月4日，新集二矿召开新员工岗前培训暨欢迎会。为切实做好新员工保障工作，该矿秉持“以人为本、关爱员工”理念，精心策划实施系列暖心举措，全方位、多维度助力新员工成长成才，帮助他们快速适应新环境、融入新集体。

为落实“招得来、用得好、留得住”的人才工作目标，一是打造一站式服务，提升入职体验。制定《中煤新集二矿2025年员工招聘和新员工入职保障方案》,多部门协同建立“一站式”入职服务机制，通过简化流程、优化服务、主动解决困难等，让新员工入职更顺畅。二是落实激励保障，平稳度过适应期。实施新员工入职激励政策，合理分配工作任务，保障休息休假权利，帮助他们轻松融入岗位。三是强化留人留心，增强归属感。开设新员工“HR热线”，同步建立微信群，多渠道倾听诉求、解决实际困难，让新员工快速融入新集大家庭，提升企业凝聚力。四是贴心生活保障，营造家的温暖。提前安排好职工宿舍，配齐洗漱用品、床上用品及水杯等“生活四件套”，同步办理饭卡、水卡，从衣食住行细节入手，让新员工入职即能感受到“家”的便捷与温暖，消除陌生感与距离感。

新员工的到来为矿井注入了新鲜活力，也为矿井发展积蓄了强劲动能。该矿将始终把员工成长放在重要位置，以更贴心的保障、更广阔的平台、更浓厚的氛围，让每一位新员工在岗位上扎根成长。