7月23日，新集二矿组织开展副主管级管理岗位竞聘面试。此次竞聘以“拓宽渠道、不拘一格”为原则，通过公开透明的选拔流程，为优秀人才搭建晋升平台，推动矿井多元化选人用人机制。

此次竞聘面试工作严格按照竞聘流程，公示阶段通过内部网站、公告栏等多种渠道，公布副主管级管理岗位的职责描述、任职要求等关键信息，保障有意向的员工都能获取全面的竞聘岗位信息，为竞聘人员搭建晋升平台。最终经过严格资格审查和初选评审，有5名符合条件的竞聘者参与。

竞聘采用“演讲+答辩”方式，全面考察竞聘者的综合素质。自述演讲环节，竞聘人员结合自身专业领域的实践经验，围绕工作经历、竞聘优势和对矿井合理化建议等方面进行深入阐述。答辩环节，评委根据竞聘岗位的特点和要求，结合竞聘者演讲内容，针对性提问主体业务、技术攻关和个人工作规划等，全面考察其专业知识储备、问题解决能力及岗位适配度，确保选拔出“人岗相适、人事相宜”的优秀人才。

此次公开竞聘上岗，是新集二矿深化三项制度改革、畅通人才成长通道的具体实践，也是矿党委坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”选人用人导向的生动体现。通过搭建公开竞聘上岗平台，不仅拓宽了基层人才的晋升路径，更激发了广大干部职工钻研业务、干事创业的积极性，为矿井高质量发展注入强劲人才动力。