7月23日，新集一矿召开2025年点题监督启动部署会，安排部署相关工作，明确任务，落实责任。党委书记、副矿长李贯胜主持会议，党委副书记、纪委书记戚良早传达上级文件及会议精神。吴征亮、岳喜占等矿领导出席会议，相关职能科室负责人参加。

会上，戚良早传达贯彻了公司“点题监督”工作专题部署推进会精神，通报了矿2024年度点题监督项目验收情况，并对2025年度点题监督工作进行安排部署，要求相关职能科室保持严谨细致的工作作风，主动借鉴兄弟单位好的经验做法和操作模式，抽调业务骨干组建工作专班。对薪酬管理各个环节进行全面梳理和排查。本着“自查从宽、被查从严”的原则，全力做好2025年度点题监督工作。

结合当前工作实际，李贯胜强调，一要提高思想认识与政治站位。相关职能科室要深刻认识到点题监督是进一步规范矿井权力运行和合规经营的有力抓手，坚决杜绝“遮丑”心理，积极配合开展相关工作。二要强化组织协调凝聚合力。针对年度下达的薪酬分配管理研究课题，经营办要会同纪委办公室等部门，坚持问题导向，围绕查“制度上是否有漏洞、管理上是否有短板”，拟定切实可行的监督工作方案，为开展后续工作打好基础。三要力戒形式主义注重实效。在开展工作的过程中，工作专班要力戒形式主义、官僚主义，主动深入现场，灵活采取查阅资料、职工座谈、问卷调查等形式，对工作中发现的问题坚持立行立改与督改并重，切实构建常管长效机制，避免问题反复发生与隐形变异。

下一步，该矿将按照“全链条管理、全周期推进、全流程监管”要求，积极构建“点题、审题、解题、答题”工作模式，不断提高管理效能和管理质量，促进各项工作流程日益规范。