7月7日下午，公司组织开展所属煤矿副总工程师（防突专业）岗位的竞争上岗面试工作。公司党委委员、总工程师张全平主持竞聘面试会，公司副总工程师李军，公司相关职能部门和矿井相关负责同志作为评委参加。
本次竞聘工作严格遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，从发布公告、资格审查、面试测评等各环节进行层层把关，严格按照竞聘方案开展竞争上岗相关工作。竞聘面试过程中，面试人员围绕个人履职经历、专业优势、岗位认知及未来工作思路与目标规划进行竞聘演讲。竞聘人员思路清晰、目标明确，或沉稳展现丰富经验，或锐意提出创新构想，既有对当前工作的深度剖析，也有对未来发展的前瞻思考，充分彰显扎实的专业功底、丰富的工作经验和积极的精神风貌。评委组紧扣岗位核心能力要求、业务知识储备及临场应变能力等维度进行深入提问、综合研判，确保选人用人科学精准，实现“人岗相适、人事相宜”。
公开竞争上岗是公司深化三项制度改革、“双百企业”改革发展的重要举措，是公司党委选人用人的重要途径，也是人才展示自我能力和价值的重要平台。通过竞争上岗可以有效拓宽选人用人视野，精准发现各类人才，充分激发广大干部职工的竞争意识与进取精神，树立正确的选人用人导向，为公司“三业协同”高质量发展新格局提供人才保障。
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