6月30日，新集宾馆多功能厅里，大屏上万山磅礴，党徽闪亮。一场特殊的“生日会”——庆祝建党104周年表彰大会暨优秀党建品牌发布会在这里举行。从淮南凤台创业起步到产业横跨皖赣两省，从210万元启动资金到资产总额突破470亿元，这家扎根能源战线的央企，正用一场充满“党味”与“战味”的盛会，向历史致敬，更向未来宣言。
作风，是刻在基因里的“传家宝”
“党的作风建设是党的建设的重要组成部分，始终与党的事业发展同频共振。”公司党委书记、董事长刘峰的讲话，将时间轴拉回百年党史。从延安整风运动确立三大优良作风，到七届二中全会提出“两个务必”；从社会主义建设时期雷锋、焦裕禄精神丰碑，到新时代中央八项规定掀起的作风革命——这些耳熟能详的历史坐标，在能源央企的语境里有了更鲜活的注脚。
在新集，作风不是抽象的概念，而是刻进发展年轮的“硬通货”。今年以来，面对生产接替紧张、灾害治理艰巨、市场下行等多重压力，公司却交出了“四升一降”的漂亮答卷：商品煤产量、掘进进尺、煤质、发电量攀升，成本下降；刘庄矿业在市场寒冬中利润逆势上扬，阜阳矿业“煤矿千米深井围岩控制及智能开采技术”获国际领先认证，滁州、六安、上饶三大电厂项目齐头并进……这些数据背后，是党员干部“脚步轻、脚印深”的调研，是技术攻关团队“不驰于空想”的坚守，是一线职工“把安全当生命”的执着。正如一位获奖党员所说：“我们的安全帽上不仅有矿灯，更有党徽；下井不仅是挖煤，更是为国家守好能源饭碗。”
学习教育，不是“软任务”而是“硬约束”
“最近调研发现，个别单位对学习教育精神掌握还不够到位。”刘峰的话直抵要害，也揭开了新集人“刀刃向内”的勇气。在全党深入贯彻中央八项规定精神学习教育的当下，新集没有把学习教育当“应景文章”，而是作为“一把手工程”——从压实党组织主体责任到聚焦新提拔干部、年轻干部等重点人群，从“五学共进”的体系化学习到“红色铸魂-廉洁警示-网上课堂”的沉浸式教育，从“四不两直”的监督检查到“群众急难愁盼”的办实事清单，每个环节都透着“严”的基调。
最让人印象深刻的是“学查改”的闭环管理：学，不是读文件、念稿子，而是通过参观廉政教育基地、剖析“由风及腐”典型案例，让警钟真正“长鸣于耳”；查，不是“雨过地皮湿”，而是依托纪检监察、巡视巡察、审计监督等多把“尺子”，把公务接待、公车使用等“小事”翻个“底朝天”；改，不是“头痛医头”，而是从制度上找漏洞，从解决一件事到规范一类事。正如基层党员王师傅所说：“以前觉得作风建设是领导的事，现在发现，从下井前的安全交底到食堂的节约用餐，每个细节都在检验作风。”
党建，要“软实力”更要“硬支撑”
“坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的‘根’和‘魂’。”这句话在新集有了生动实践。当“三业协同”高质量发展新格局遇上“党建品牌发布会”，当“能源保供”的硬任务遇上“党员先锋岗”的红马甲，党建与业务的“两张皮”在这里变成了“一股绳”。
在安全生产一线，“党员安全监督员”制度让隐患排查效率提升30%；在科技创新战场，“党员技术攻关小组”攻克了千米深井围岩控制难题；在民生保障领域，“我为群众办实事”清单里，职工公寓改造、文体活动丰富、休息时间保障等“小事”被一一兑现。更让人眼前一亮的是“清廉新集”文化体系——从家庭家教家风教育到领导人员亲属从业管理规定，从“三个区分开来”的容错机制到打击诬告的激浊扬清，既划出“红线”，更树起“高线”。一位年轻技术员感慨：“现在干创新项目，既不怕‘洗碗打碗’，更不敢‘越界犯规’，这种‘安全干事’的环境，比发奖金更提气！”
写给未来的“新集宣言”
站在年中节点回望，新集的发展蓝图愈发清晰：明年新建电厂项目全部投运，“十五五”规划超前布局战略性新兴产业，建设华东地区一流能源示范基地……这些目标的背后，是“三个务必”的清醒，是“志不求易者成”的勇气，更是“能源报国”的初心。
正如表彰大会现场，一位老党员抚摸着“优秀共产党员”证书说：“我们这代人挖过煤、战过灾，现在看着年轻人搞智能开采、建新能源项目，就像看到自己的孩子在成长。”而年轻党员代表的发言更让人振奋：“我们接过的不仅是荣誉证书，更是‘多能互补、绿色低碳’的使命，是‘风卷红旗过大关’的信心。”
从百年党史中汲取力量，在作风淬炼中锻造先锋。中煤新集的这场表彰会，不仅是对过去的总结，更是向未来的宣战——当“红色基因”深度融入“发展血脉”，当“党建引领”真正转化为“发展动能”，这家能源央企的“新集故事”，注定会在高质量发展的征程中续写更精彩的篇章。
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