井下作业现场，某矿工为图省事未按规程检查支架，导致设备隐患被放大；月度安全例会上，个别干部低头查看手机而漏记关键部署，结果造成安全措施落实“打折扣”；基层岗位上，有职工把“弹性排班”异化为“随意脱岗”，影响矿井生产衔接……这些发生在我们身边的真实场景，看似是“小毛病”，实则是纪律松弛的“大隐患”。6月16日，公司党委书记刘峰在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题研讨时强调，“要严格纪律规矩，强化安全细节管理，严抓会议纪律、劳动纪律及干部作风建设”，正是以“严”的基调为高质量发展系紧“安全带”。
安全纪律不是“纸上条文”，而是“生命防线”
能源企业的特殊性，决定了安全是最硬的底线、最大的效益。从掘进工作面的支护参数到机电设备的运行监测，从瓦斯超限的应急处置到火工品的规范管理，每一项安全规程都是用鲜血和教训写成的“生命指南”。严守安全纪律，不是简单的“照章办事”，而是对职工生命的敬畏——当我们严格执行“手指口述”确认法时，是在为每一次操作上“双保险”；当我们坚持“一班三检”制度时，是在为每处作业点织“防护网”；当我们对“三违”行为“零容忍”时，是在为整个矿井筑牢“防火墙”。安全纪律的每一次严格执行，都是对“发展为了人”理念的生动诠释。
会议纪律不是“表面文章”，而是“落实引擎”
会风连着作风，会纪影响实效。对能源企业而言，一场高质量的安全会、生产会、调度会，往往承载着政策传达、任务部署、问题解决的重要功能。严守会议纪律，不是纠结于“几点到会”“是否记笔记”的形式，而是关乎“上情能否下达、下情能否上传”的实效——当我们关闭手机专注听讲时，是在确保每一条安全指令入脑入心；当我们认真记录重点任务时，是在为后续落实留好“路线图”；当我们积极参与讨论时，是在集思广益破解生产难题。会场上的每一份专注，最终都会转化为井下作业的每一份安全、生产衔接的每一份顺畅。
劳动纪律不是“生硬约束”，而是“暖心规范”
劳动纪律不是“管、卡、压”，而是保障职工权益的“定盘星”。在能源企业，从“岗位责任制”的明确分工到“传帮带”的技能传承，每一项劳动纪律的背后，都是对职工劳动权益的维护。严守劳动纪律，本质上是在构建公平有序的工作环境——当我们杜绝“出工不出力”时，是在保护踏实肯干者的积极性；当我们规范“请销假”流程时，是在避免因岗位空缺影响生产；当我们严查“脱岗睡岗”时，是在防范因精力不集中引发的安全风险。这种“严在日常、管在经常”的管理，最终温暖的是每一位职工的职业获得感。
干部作风不是“空泛要求”，而是“行动标杆”
干部作风是纪律建设的“风向标”。在能源企业，从矿领导到区队长，每一名干部都是职工眼里的“关键少数”——当我们要求职工严守安全规程时，自己是否先做到“下井必查、带班必严”？当我们强调会议纪律时，自己是否先做到“提前到会、全程专注”？当我们规范劳动纪律时，自己是否先做到“以身作则、不搞特殊”？干部作风硬一分，职工劲头就足十分；纪律执行严一层，企业合力就强一筹。只有干部把“严”的标准立起来、“实”的作风树起来，才能让纪律规矩从“墙上的制度”变成“心里的自觉”。
从千米井下到地面车间，从安全生产到经营管理，纪律规矩始终是中煤新集最坚实的“发展底座”。当安全规程成为每一次操作的“本能反应”，当会议纪律成为每一场部署的“执行惯性”，当劳动纪律成为每一个岗位的“行为自觉”，当干部作风成为每一层级的“示范引领”，我们就能以“严”的基调护航发展，用“实”的作风成就未来。这不仅是企业行稳致远的需要，更是对每一位新集人的最长情守护——毕竟，守好纪律“安全绳”，才能拧紧发展“稳定阀”。
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