思想之旗领航向，扬帆起航开新篇。自开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育以来，阜阳矿业党委精准发力，聚焦目标抓部署、聚焦担当抓作风、聚焦查改促发展，推动学习教育步步深入、见行见效，为矿井高质量发展注入强劲动力。
聚焦目标，精心谋划抓部署
3月31日，阜阳矿业党委召开深入贯彻中央八项规定精神学习教育部署会，第一时间传达中央、中国中煤党委及新集公司党委工作要求，深刻阐释学习教育的重大意义，全面拉开学习教育序幕。
为保障学习教育有序推进，矿党委成立专项领导小组，制定详细学习方案，梳理出9项具体任务清单，构建“工作专班+专班办公室”双轨运行机制，实行“事项+责任+时限”三明确管理，建立起党委统筹、专班推进、支部落实的三级责任体系，为学习教育谋篇布局、锚定方向。
同时，该矿党委制定学习教育工作安排表，明确学习内容，将习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述、中央八项规定及其实施细则精神等作为学习重点。通过领导班子读书班集中学、基层党支部日常学、组织培训强化学、聚焦重点深化学、网络平台助力学、专家讲座辅导学、专题党课引导学等多种形式，自上而下层层推进，确保高标准组织、高效率推进、高质量落实，实现学习教育100%全覆盖。此外，成立督导小组，针对基层单位学习宣贯情况开展专项督导，保障学习教育不走过场。
聚焦担当，多措并举转作风
作风是形象，是担当，更是保障。矿党委把深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神作为铁规矩、硬杠杠，打出正风肃纪“组合拳”，着力锤炼过硬作风。
矿纪委成立作风纪律专项督查组，采取“四不两直”方式，常态化对值班值守、工作纪律等进行全覆盖监督检查，严厉整治“慵懒散浮拖”等作风顽疾，确保干部职工在岗在位在状态。为有效提升管理人员工作效率、服务质量、管理水平，严格请销假、参加班前会、入井质效写实、终端安全履职积分等考核制度，营造风清气正的干事创业氛围。聚焦“服务型机关”创建，持续完善能力提升、容错纠错、作风考核等机制，努力锻造“讲政治、敢担当、善服务”的机关铁军，为矿井高效运转提供坚实保障。
矿党委将警示教育作为作风建设的重要抓手，坚持不懈纠“四风”、转作风、树新风。组织党员干部学习中央及国资央企、本单位违反中央八项规定精神的典型案例，结合身边人、身边事深入剖析，开展以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责活动，引导党员干部坚定理想信念、强化作风建设、自觉遵纪守法；梳理、通报近年来查处的典型问题，以“案中人”警醒“看案人”，深挖问题根源，掸去思想灰尘，擦亮作风建设名片，激励党员干部在律己修身中履职尽责、担当作为，为矿井发展保驾护航。
聚焦查改，学用结合促发展
为推动学习教育落地见效，该矿党委紧密围绕中心任务，直奔问题严查摆、整改提升出实招、开门教育摸实情，确保查有力度、改有成效，把学习教育成果转化为高质高效发展硬举措。
突出问题导向，奔着问题去，真查问题、查真问题，该矿党员干部个人综合运用自己查、群众提、全面梳理等方式，深入查摆问题；班子成员通过到联系点调研、与干部职工座谈、读书班征集意见、职工代表提案等渠道，广泛收集问题线索，全面查找在落实中央八项规定及其实施细则精神方面的不足，初步梳理出担当意识、文风会风、厉行节约等6个方面18个问题。将查摆问题与集中整治统筹推进，建立问题清单，明确责任、目标、措施和时限，实行动态管理，“清单销号”，确保整改工作动真碰硬、取得实效。
制定集中整治工作方案，明确重点任务，督促各牵头部门细化具体工作措施。深入践行“企业发展、职工共享”理念，办好节日慰问、困难帮扶、文化惠民等民生实事，推进地面充电桩安装、优化井下制冷系统、加强粉尘和热害治理，提升服务质效；聚焦发展质量，围绕5（8）煤和11煤同步开采，组织“掘进大会战”，狠抓煤质管理，推动矿井高效率、高效益、可持续发展；强化经营管理，严格全面预算、全成本管控，完善物资供应管控体系，实现城根管控精益化管理；持续开展矿区环境综合治理，抓好清洁生产、节能降耗、固废处置等环保工作，让绿色发展成为矿井的鲜明底色。
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