新集二矿以深入学习贯彻2025年政府工作报告精神为契机，聚焦能源行业新政策、安全生产新要求、职工权益保障新方向等工作重点，以“人才强企、安全固本、创新驱动”为工作方向，切实推动政府工作报告精神在基层落地生根，为促进价值创造提供有力的组织保障。
学深悟透，凝聚思想共识。该矿利用“集中领学+分组研讨”形式，重点解读政府工作报告中关于“全面提高人才队伍质量”“协同推进降碳减污扩绿增长”“加大保障和改善民生力度，提升社会治理效能”等内容，引导干部职工深学实学理论+实践，促进深度融合矿井中心工作。同时，结合人才培养和队伍建设等实际问题，提出“智能化矿山人才储备计划”“全员素质提升工程”“岗位全面培训”等举措，切实将政策要求转化为行动指南，以人才队伍力量推动矿井高质量发展。
对标落实，筑牢安全根基。该矿对标政府工作报告“全面提高人才队伍质量”学习贯彻内容，坚持调查分析研究，统筹施策管理，制定工作计划，全方位开展人才队伍建设科学化、制度化，进一步提升职工综合素质水平。通过细化落实新分大学生实习培养方案，畅通新分大学生的成长成才通道，不断增强培育矿井高质量发展动力；始终坚持深化技能人才培养机制，打造多元化、全方位人才培养体系；开展职业技能申报评价，大力提升全员综合素养；实施“资质”提升正向激励政策，多渠道开展职工学历提升教育，打造“知识型”“资质型”职工队伍；创新开展教育、培训、实操模式，积极构建多维度业务培训和技能提升工作格局，确保扩大影响力和覆盖率，为矿井安全稳定生产保驾护航。
以人为本，夯实发展底气。该矿党委持续“加大保障和改善民生力度，提升社会治理效能”工作要求，积极组织开展暖心服务和工作帮扶，保障职工工作安心、生活开心。通过定期开展新分职工、大学生座谈会，征集合理化建议意见，重点关心关注日常工作难点问题，制定合理措施，及时解决生活、工作遇到的实际问题，切实提升职工满意度和幸福感；持续推进外委施工单位“安薪行动”，根治欠薪行为，全力保护职工合法权益，营造依法依规、和谐稳定的工作氛围；优化薪酬结构，合理调整工资“三条线”比例额，保障一线生产员工的薪酬水平和福利待遇，持续提高职工关注度和满意度。
作风建设，增强工作动力。该矿通过持续加强思想教育、制度约束、技能提升、文化浸润和技术创新工作，构建了全方位人才队伍作风建设体系。其核心在于将纪律严明、技能过硬、创新高效的理念融入日常管理，形成“以正气促发展、以实干创效益”的企业生态。该矿始终坚持以“我为群众办实事”实践活动为抓手，统一干群思想，凝聚干群力量，为矿区营造安全稳定和谐氛围。通过完善“职工驿站”工作制度，从微笑窗口、餐品食材、环境卫生等，不断提升后勤工作质量；增强职工心理健康意识，对职工“心灵驿站”健康服务制度、硬件配套设施、健康咨询频次等进行改进，提升心理素质，增强抗压能力，实事求是帮助职工解决“闹心事”“烦心事”；坚持以党建引领，积极打造特色“531”党建品牌建设，进一步发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；对标公司人才强企发展战略，组织开展技能培训、岗位练兵和导师带徒等方式，建立健全激励机制，畅通选人用人通道，激发干部职工干事创业热情，持续深化政策研究与实践创新，为实现企业价值创造高质量发展提供新动能。
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