作风建设如井下支护，只有根基扎得牢，矿井才能行得稳。3月中旬以来，新集二矿党委将深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为重要政治任务，以抓安全生产一样抓作风建设，从矿井发展实际出发，全面动员、精心组织，让清风正气在矿区落地生根。
高位推动，织密作风“防护网”
“井下安全靠支护，作风安全靠制度。”矿党委按照相关工作要求，第一时间成立学习教育领导小组和工作专班，学习教育以来召开3次党委会专题研究，把9项大任务分解成20条“任务明细单”，就像给井下作业制定安全规程一样，让每项工作都有标准、有抓手。
矿领导班子带头当“第一责任人”，矿党委书记拿着学习清单下基层，就像带着安全检查表下井一样认真；班子成员分片包保党支部，把党课讲到区队、班组，让中央八项规定精神随着矿灯的光亮照进每个党员心里。基层党支部则利用班前会、主题党日等时间，把作风建设学习融入日常，就像给设备做定期保养，让廉洁意识常学常新。
深学细悟，拧紧思想“安全阀”
“光说不练假把式，真学真懂才管用。”举办党员教育培训班3期，入党积极分子培训班1期，培训过程中，如井下“三违”分析会一样较真，把中央八项规定精神、《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》分层次、分章节地讲。矿领导、机关党员干部、关键岗位等人员走进淮南市党风廉政教育馆，看着一个个触目惊心的案例，就像在井下看到重大安全隐患一样警醒。
基层党支部的学习更是“接地气”。综采队党支部把《八项规定改变中国》里的案例拍图制作成PPT和“小册子”，在班前会集中宣讲和循环播放；机关党支部把“厉行节约、降本增效”要求落实到食堂的“光盘行动”，落实到办公室的一张纸、一滴水、一度电，落实到施工现场的反浪费制度，就像执行“敲帮问顶”制度一样严格。23名党支部书记在本支部讲党课，不说空话套话，专讲“办事要不要好处”“验收该不该吃请”这些职工关心的实在事，让大家听得进、记得牢、理得清。
查改贯通，打通作风“梗阻点”
“有问题不整改，就像井下有隐患不处理。”该矿广开言路，广泛征集党员、干部和职工群众意见建议208条，梳理汇总出41条意见建议。领导班子带着问题下基层调研，“职工心理健康服务”“机关作风提升”等8个课题，就像解决井下断层问题一样精准施策。
在集中整治中，矿领导班子和班子成员带头查摆问题50条，制定整改措施84条，就像处理“三违”一样坚决。通过下发文件，开展集中整治违规吃喝工作，坚决杜绝违规吃喝歪风邪气。组织基层党支部深入学习内蒙古自治区魏栓师违反中央八项规定精神等典型案例，教育引导深刻吸取教训，促进党员干部受警醒、知敬畏、守底线，不断增强遵规守纪自觉性。机关党支部开展“转作风、提效能”大讨论，把“庸懒散浮拖”比作“井下卡脖子工程问题”，一个个攻克解决，保证职工到机关办事，就像井下单轨吊运输一样顺畅。
靶向发力，筑牢干部“廉洁堤”
“年轻干部就像新下井的工人，得学好理论，打好基础。”矿里专门针对新提拔干部、年轻干部、关键岗位这“三类”人员开展培训，50名学员对照规定找差距，就像新工人学习操作规程措施一样认真。
在综掘队，年轻技术员朱琳在培训时说道“以前觉得同事间给包烟不算啥，现在明白这就像井下带烟火，迟早要出大事。”这种转变，正是学习教育的实效。矿里还把警示教育案例制成“廉洁口袋书”，让年轻人下井歇班时都能翻一翻，就像随身携带“自救器”，关键时刻能“保安保稳保命”。
常态督导，念好监督“紧箍咒”
“作风建设不能一阵风，得像井下瓦斯检查一样常抓不懈。”矿党委制定下发《新集二矿党委党建工作任务清单》15期，就像下达生产计划一样明确。季度党建督导把作风建设作为“硬指标”，督导检查时既看学习记录，更查实际变化，会议次数减少、会议流程简化、会议时间缩短，让党员干部职工自我锻炼提升时间更加充裕，这些变化就像井下工程质量的提升，实实在在看得见、体会到。
如今在新集二矿，从地面矿灯房到井下工作面，从机关办公室到职工宿舍，贯彻中央八项规定精神已经融入日常。就像矿党委书记常说的“井下安全是最大的效益，作风过硬是最好的保障。”下一步，矿党委将继续把作风建设抓在经常、融入平常，让清风正气成为推动矿井高质量发展的“助推器”。
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