7月下旬，在新集二矿副井口等候大厅等候室采风取景时，只见井口灯光如同星辰般明亮，比往日似乎更亮一点，安全宣誓牌立在入井口最显眼处……
“现在俺们下井有奔头，升井有甜头，干活时心里头也热乎乎的……”我在井口等候室无意中听到这句话，心中不免也暖了起来。
近年来，新集二矿党委利用“党建红”点亮职工“幸福路”的生动实践，由地面到井下，从生产到生活，把职工的冷暖放在心头，让煤矿这块“黑金地”里开出了职工的“幸福花”。
党员带头上，井下干活更有劲
一根竹竿容易弯，三根丝线扯不断。该矿党委坚持聚焦党建工作提质增效“七抓”工程建设为重点，积极构建党建标准化工作体系，提升党建工作质效。创新打造“531”党建品牌建设，独特“logo”设计，秉持“一切为了职工、一切依靠职工、一切服务职工”工作宗旨，以创建图文并茂的“卷轴式”党建文化长廊为“亮点”，升级改造“党员活动之家”，有序推进“五进、三创、一融合”党建文化品牌举措与矿井中心工作紧密结合，为强化党组织建设和提升党组织影响力，点燃红色引擎、激发内生动力。
“以前觉得党员就是戴个党员徽章、开个组织生活会议，也没啥特别的，现在知道，地面发生防汛救灾等应急事件党员带头冲，井下运送防暑降温物资党员冲在前，现场安全隐患排查和攻坚克难时还是党员带头上……关键时候，还真得他们往前冲……”综掘一队的老矿工王师傅边和工友说话边点头。
“矿党委在我们综掘口建设“531”党建品牌，就是引领咱们党员干部立足本职，积极发挥带头示范作用……”矿综掘三党支部书记刘军在党支部党员大会中说道。
在230110机巷施工期间，施工进度卡了壳。综掘一队队长陆奎带领技术员及生产骨干，在会议室画了10多张施工草图，终于琢磨出“内锚外架”的混合施工法，增加现场支护强度。由于受到施工现场坡度大的影响，设备不能打运的，队长率党员带头用手拉、身体扛……解决特殊情况的打运难题。
现在队里职工都说“有领导做后盾，有党员带头干，我们心里干得也有底，再硬的骨头我们也有信心啃下来。”
矿运输区为解决安全问题，在队里搞“党员安全包保制”，每个党员包保3个岗位，班前、班中、班后就盯着隐患排查。“上次我图省事想跳过一项检查，党员老曹愣是拽着我重新走了一遍流程，后来才发现那个松动的螺丝真能出大事。”运输区井下队的老李感触道。
靠着这股较真劲儿，运输区连续两年获得“安全无‘三违’区队”的荣誉，成了全矿的“安全标杆”。
吃好住得暖，升井就像回到家
“以前中班下井回来，自己从矿外买盒饭带回宿舍吃，现在不论几点升井，到食堂都能喝上热汤，吃上热乎饭，直接刷我们“一卡通”的入井餐补就行，也不用掏现金，这工作和生活和以前比简直天上地下！” 综采二队的朱师傅端着刚出锅的小鸡炖粉条，笑得合不拢嘴。这全都是得益于升级改造后的“职工驿站”带来的实惠。
食堂师傅们摸透了职工兄弟的脾气，“夏天爱喝绿豆汤，冬天就上羊肉汤；早班想吃鸡蛋、肉汤类有营养的早餐，夜班得多放肉抗饿……我们调节式恒温餐车永远冒着热气，自助点餐台前也不用排队”。
上个月食堂搞“知心厨师”评比，陈师傅还给做地锅鸡的李师傅投了票并说道“他做的菜，比家里媳妇做的还对胃口。”
住得也越来越舒坦。矿职工生活区的职工公寓以前有墙皮掉渣现象，现在经过粉刷改造后，外墙色彩鲜明，看着像新建楼层，楼道里装了监控和直饮机，每层楼还配套了洗衣机和自动售货机，宿舍内电视、空调等硬件设施配备齐全，WiFi实现全覆盖，如今快递也可以直接送到楼下……一切的便利就像在家一样的感受。
心里亮堂了，上班干活更踏实
“以前总觉得能上班就行，谁还管谁啥心情？现在矿上建的职工‘心灵驿站’，真不错，真把咱职工的心事当回事。”
“这个‘心灵驿站’可不简单，有专业的心理咨询师，还有摆沙盘的治疗室，室内布置得很温馨呢。” 最近刚去过心理咨询室的综采一队小陈和老王对笔者说道。
综采一队的“三员联动”工作法挺管用。小陈因为前段时间父亲生病住院，工作时老是心不在焉，队里主管技术员发现他时常走神，担心影响工作安全，赶紧反馈到“思想教导员”党支部书记处，几次聊天下来，矿工会协助帮着为他申请父亲的大病互助金，专业心理咨询员（师）还教了他缓解压力的方式方法。
“近期通过矿上和队里领导的关注和心理咨询帮扶，现在下井脑子清爽，干活也有劲了。”小陈和党支部书记谈心时提到。
班前会开展“心理小测验”，当班轮值班长通过“望闻问切”排查法，发现谁情绪和精神状态不对，当班就不准入井出勤……“无论是工作上还是生活家务事，都要彻底搞清楚并给协调好、解决好，不能让职工带着‘负担’入井工作，否则不仅是对企业不负责，更是对家人和自己不负责……只要职工心里没‘疙瘩’，干起工作才顺当。”综采二队党支部书记和笔者谈到。
日子有奔头，幸福生活看得见
现在矿上定期组织召开座谈会，召集各单位职工代表征集合理化建议意见。上个月综掘三队职工老孙提的“井下工具箱改造”建议被采纳并予以实施，还发放了奖金。
“希望矿考虑给职工宿舍建个停车场，职工的私家车越来越多，上下班停车进出也方便一些。”生产准备一队职工小许向矿领导建议道。据了解该项民生实事已被采纳并开始跟踪督办。征集建议会上，大到工资福利，小到宿舍窗帘颜色，矿方主打建言献策的渠道畅通，确保件件有回应、事事有落实。
文化生活也越来越丰富。在综掘党支部“531”党建文化长廊里，贴着党员参加主题党日活动的风采，职工自己画的安全漫画也被张贴宣传；技能大师工作室里，青年骨干围着技术“大拿”学手艺；微视频小组的工作人员正在忙着拍摄《我与企业共发展》微视频，拍的就是咱们矿工兄弟与企业发展之间的故事，其中综掘七队职工朱正杰夫妇被评选矿“最美员工 最美矿嫂”便是主角之一。朱正杰的妻子还不好意思地说道“以前身边朋友觉得当矿工家属没面子，但我现在走到哪儿都觉得自己是矿嫂而感到骄傲。”
如今的新集二矿，机械化、智能化设备交替推广应用，降低了职工劳动强度，提高了安全系数，拓展了工作效率最大化。升井时的热乎饭，宿舍里的暖空调，井下新设备投用，心里头亮堂堂，让矿工兄弟们真正体会到“此心安处是吾乡”。就像巷修队老班长王峰说的“现在下井安全有保障，回家有盼头，这日子会越来越好”
在新集这片“煤海乌金”，新集二矿正用党建的温度焐热职工的心，用人本的厚度撑起幸福的家，让新时代的矿工兄弟，在千米井下也能仰望星空，在平凡岗位上更能活出精彩。
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