安全监察局党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为主线，落实全面从严治党主体责任，紧紧围绕公司党委党建工作要点，以实现党建工作与中心工作深度融合为目标，不断拓展党的建设工作方法手段，充分发挥党组织优势，交出了一份“政治强、组织硬、作风优、队伍精、人心齐、企业安”的答卷。
以学习教育为主线，提高队伍的思想政治素质
一是深化“第一议题”制度。以学习领会习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神为主要内容，制定了实施方案和读书班方案，规定了学习书目、主要内容，明确了学习方式和学习要求。截至目前，已按照深入贯彻中央八项规定精神学习教育方案完成时间节点七项任务，下一步持续推进。二是坚持集中学习和自学相结合。通过党委会、党委理论学习中心组学习会、“三会一课”等形式开展集中学习，充分利用“学习强国”“国资E学”、微信、局域网等平台强化个人自学。二季度，召开党委会学习5次，理论学习中心组学习3次，专题研讨2次，领导班子深入基层宣讲13次，开展“三会一课”24次，主题党日18次，各级党员领导干部上党课12次。三是多形式开展学习活动。通过开展“走出去”“请进来”创新学习形式，改进学习方法，努力提高学习效果。组织党员干部、职工代表到金寨县革命博物馆、鄂豫皖红军纪念园、淮海战役纪念馆、阜阳四九起义纪念馆等地点开展沉浸式红色研学5次，邀请宣教中心、大学教授、单位专家、业务骨干等开展“强管理 提素质 保安全”系列专题培训2期。创新开展“五个一”全员培训模式，将“一日一题、一周一案、一月一考、一季一课、一年一评”有机结合，形成高频次、全周期的培训体系，改变传统零散培训模式，实现学习与实践的常态化融合。四是强化舆论引导。四是强化舆论引导。结合宣传工作要点，分析本单位实际，召开宣传思想工作会议，指导各支部知重点、明方向，多措并举策划安排好对内、对外宣传，下功夫讲好中煤故事，传播新集声音，二季度，公司局域网发稿100余篇，《新集导报》《中煤新集》等平台采用稿件10篇，对外宣传发稿20余篇，撰写新集评论员文章6篇，兑现宣传奖惩2000余元。五是扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。结合实际下发《关于开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知》《深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班实施方案》等文件，强化责任落实，开展专题读书班、集中研讨、专项学习会等10余场，开展主题实践活动10余次，组织典型案例剖析5次、廉洁文化研学3次、专题党课教育7次；依托国资e学平台及微信公众号参加专题培训班，对200余人次进行培训。组织开展问题排查和集中整治工作，党委层面排查20余项，经对照梳理汇总形成5个方面5个具体表现问题，制定整改举措11项。组织开门教育4次，深入一线组织座谈，倾听职工意见建议。强化指导推进，认真落实学习教育专班6次工作提示，内部开展指导推进1次，利用党建检查进行问题整改情况回头看。
以组织建设为重点，强化党组织战斗堡垒作用
一是严格组织生活。认真落实党内政治生活，按期开展理论学习、“三会一课”、谈心谈话、组织生活等规定动作，创新“主题党日”模式，有效开展党内活动，同时严抓班子建设，建立了党建工作责任制，实行党员领导干部“一岗双责”制度，进一步明确了委员的职责分工和任务要求。二是规范组织建设。按照“应建尽建，应换尽换，应转尽转”要求，组织4个党支部开展届中补选工作，配齐配强支部班子。组织专人完善集团数字化党建系统维护，完成7个党组织和130余名党员信息更新维护，确保党员信息准确完善，转接党员关系6人。抓好发展党员工作，加大在高知人群、一线高技能人才、青年大学生中发展党员工作力度。举办入党积极分子、党员发展对象培训班，开展政审、外调等工作，按时完成上半年5名党员发展计划，转正党员5名。组织召开党建工作例会3次，安排部署工作25项。三是强化队伍建设。坚持严管和厚爱相结合，以安全稳定为导向，以激发干事创业激情为目标，建立全方位、多层次、多维度的干部人才培养渠道，组织内部专题培训6次、参加公司及以上培训15人次，各党支部培训30余次，推荐副总师以上干部2名，内部提拔使用正副主管级2名，党务与安全生产岗位交流2名，打造复合型人才队伍，依托“魏邦龙大师工作室”“驻阜阳矿业青年工作室”，强化人才培养，申报五小改革15项，鼓励10余人报名提升学历，8名人员报名提升职称，评选安全卫士32名。
以作风建设为抓手，持续营造良好的风气氛围
一是压实管党治党责任。细化责任清单，修订《安全监察局党委落实全面从严治党主体责任清单》，组织召开上半年全面从严治党专题会及二季度党风廉政建设和反腐败工作协调会，对班子成员落实“一岗双责”及安监局机关落实职能监督存在的问题进行提醒告知，不断完善各负其责、综合监督的大监督工作格局。二是从严监督执纪问责。针对公司党委巡察办移交反映利辛矿业瞒报工伤、地勘公司冒用“三违”指标2起问题线索，通过谈话了解、查阅资料等方式，对巡察发现的安全生产领域2起违规问题进行深入调查核实，并及时与纪委机关、党委巡察办沟通会商，提出相关处理处分意见。组织开展回访教育谈话，对4名受处分人员思想状态、现实表现及整改情况进行了解掌握。修订《安全监察局树正气、转作风考核办法》，分别向刘庄矿业、新集一矿、利辛矿业经营办发送工作联系函，督促扣除相关人员薪酬。对照巡视巡察问题清单，组织召开未巡先改专题会，组织开展党的建设、选人用人、差旅费报销、安全奖惩、安全履职等整治，对存在问题进行整改、问责。强化“关键少数”监督，对下级开展“一把手”政治谈话2次，风险岗位交流2人，节前廉政谈话3次，开展安监员“八小时以外”监督9次并建立台账。三是筑牢拒腐防变意识。深化“4+2+1”廉洁教育，严格落实“有知有畏”党纪法规教育，完成全体党员纪法理论知识测试；扎实开展“我们一起过廉节”活动，各支部开展“廉政大讲堂”10余次、“廉洁小课堂”20余次、“廉明微学堂”20余次；做好扣好人生“第一粒扣子”教育，对2名新提拔干部分别进行廉政谈话；积极组织“清廉新集”文化月活动，组织开展安监局“清风朗诵”比赛，组织党员干部和关键岗位人员参观凤台县看守所现场观廉，赴四九起义纪念馆接受革命精神洗礼。四是狠抓干部作风建设。围绕管理人员值带班、重点岗位人员值守、节假日在岗履职、“禁酒令”执行情况等开展监督检查17次，驻矿安监处管技人员开展“我当一日安监员”岗位体验40余次，机关人员深入井下一线写实20余次，检查人员深入井下偏远头面30余次，以作风保障安全生产和廉政安全。
以品牌建设为指针，推动党建与中心工作互融
一是强化品牌效应。坚持在“牵引”“融合”“转化”上靶向发力，强调职工全参与，依托“三个帮扶”“三为赋能”载体，主创“一主六支”多彩党建品牌体系，打造了“蒲公英”讲堂、“啄木鸟”工作法、“小积分管大队伍”“红盾护矿 先锋安监”“党员承诺践诺”等党建品牌，通过“内外兼修”的方式，让“有思想、有温度、有色彩”的党建品牌成为推进安全监管工作的示范标杆和坚强力量。二是抓好融合聚力。坚持“务实、创新”的党建工作理念，以“数字党建系统、360云盘”为抓手，打造“数字党建”系统，实现党建业务和安全监管业务同频共振，创新提出“共联共建”党建活动主题，实现基层党组织活动由“单打独斗”变为“雁阵效应”，着力打造“服务安全生产、贴近职工群众、展现党员风采”的基层党建工作特色载体，把党管安全做实做细。截至目前，6个党支部通过公司党委示范党支部验收5个，党建品牌四星级3个，五星级1个，集团品牌党支部1个、示范党支部1个。
以系列活动为载体，确保党建工作取得新实效
一是做实“我为群众办实事”实践活动，领导班子成员到联系点党支部开展座谈，倾听职工群众心声10余次，征求职工意见20余项，建立党委层面办实事清单10项，常态化开展困难职工（党员）帮扶慰问、职工集体生日、退休职工欢送等活动，各党支部实施“1对N”谈心对话工作法，聚焦职工操心事、烦心事、揪心事，着力解决职工急难愁盼问题，及时开展好困难党员和困难职工慰问，让职工感受到组织的关爱和温暖，杜绝信访举报案件。二是扎实开展建党104周年系列活动，结合公司文件，制定了安监局活动方案，主动参与网络文苑活动、举办“政治生日”活动、筹备党建品牌发布会、开展沉浸式教育等10项工作，创新开展录制“红心向党 歌唱祖国”视频，为新党员佩戴党员徽章等3项活动。三是持续开展党建引领助推“安全生产月”活动，连续5年结合安全生产月开展系列活动，今年主要开展了“安全主题演讲”“征文比赛”“安全大讲堂”“干部作风督查”“安全咨询日”“安全隐患随手拍”“自救器盲戴比赛”等活动，营造出了浓厚的安全活动氛围。四是常态化开展健步行、羽毛球、篮球等文体活动，定期开展自救器比赛、图排版、巡回图表等技能比武，随机开展“我来读原著”诵读活动、党员“承诺一件事、解决一个问题、服务一名职工”“三个一”活动、党员责任区、党员示范岗、党员身边无“三违”“党员政治生日”送礼物、沉浸式红色教育等活动，不断增强职工凝聚力和向心力。
下一步，安全监察局党委将紧扣“党建引领安全发展”主线，持续深化“学查改”机制，聚焦政治引领、党业融合、队伍建设、纪律作风四个重点，构建起“学思用贯通、知信行统一”的党建工作格局，将党的政治优势、组织优势转化为安全监管效能，以“党建红”引领“安全蓝”，为安全生产形势持续稳定向好提供坚强政治保障。
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